ensayo psicología organizacional

Ensayo

Introducción a las organizaciones

Antecedentes de la psicología organizacional

Antes de definir a la psicología organizacional, debemos entender a la misma como una disciplina, queretoma el conocimiento adquirido en otras áreas y objeto de estudio para poder entender y describir los procesos psicológicos que se desarrollan en una organización. Además que forma parte de untrabajo multidisciplinario, es decir que la interacción de diferentes profesionales, de su conocimientoteórico propio de su disciplina, dan una explicación, compresión y solución a un problema. Bastar(2006) Entendiendo a la Psicología organizacional con sus propios modelos recabados de la Psicología Social, educativa, clínica, que apoyados del desarrollo de otras disciplinas como laadministración, la economía, la sociología, pedagogía, la antropología social etc. Describen y entienden de manera más acertada las interacciones humanas y productivas de las organizaciones.

Se percibe comoladisciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicologíaindustrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relacioneshumanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa deentender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar detrabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

E.H. Shein (1980) considera a la psicologíaindustrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología...