ensayo psicologia organizacional
Páginas: 5 (1213 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
ACTIVIDAD 2 ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Presentado por:
CRISTIAN CAMILO MONTOYA LEDESMA
Código
1037591225
Grupo:
102054_238
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
ECACEN
2014
INTRODUCCION
En el mundo laboral actual, globalizado y regido por organizaciones. Es fundamental encontrar la manera de que esta sea eficientes, que brinden la mayorcantidad de beneficios posibles. Esto se logra actuando sobre el motor principal de toda organización, que es el hombre, al este saludable física como mentalmente su efectividad y desempeño aumentara y por consiguiente el de la empresa también.
En este trabajo se aborda el concepto de la psicología organizacional, su importancia y quien la ejerce. Además de su utilidad en el mundo actual, y laimportancia del individuo dentro y para la organización.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es la rama de la psicología que trata o estudia los fenómenos de tipo psicológico, ya sean comportamientos individuales o grupales del hombre que se llevan a cabo dentro de una organización.
La persona encarga de su estudio es el psicólogoorganizacional, el cual ha adquirido gran importancia en el mundo actual, globalizado y corporativo porque su rol principal es el de estudiar el comportamiento y desarrollo humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Las Funciones delPsicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El elemento clave en esta asignatura es el ser humano y luego laorganización. El hombre ha sido descrito de diversas maneras en esta asignatura mediante teorías; es descrito por Taylor como un engranaje dentro de la máquina de la producción, el cual solo responde como si su estimulo fuera el salario, también es descrito por Mayo y Lewin, como un ser social que necesita de motivación y bienestar anímico para rendir eficientemente dentro de una organización.El ser humano tiene dos comportamientos, uno es el individual y el otro es el grupal, mencionados anteriormente. El comportamiento individual esta desde el inicio de la vida, ya que desde que desde sus inicios se enfrenta con situaciones o medios en donde sus pensamientos lo invitan a actuar, lo cual ayuda a su desarrollo pues le permite aprender y por ende a adquirir y desarrollar conocimientoy una personalidad.
Como todo sabemos el hombre es un ser social, y es aquí donde influye su comportamiento grupal, el cual se logra mediante el proceso de la socialización; esta se define como el proceso de adaptarse o formarse para un medio social específico. Es cómo los individuos aprenden las reglas que regulan su conducta con los demás en la sociedad, los grupos de los que son miembros ylos individuos con los que entran en contacto.
En este caso el medio social sería una organización, en ella el individuo debe adaptarse al ambiente organizacional, situación que puede influenciar tanto de forma positiva como negativa. Para que su adaptación sea positiva es fundamental de que este siempre este motivado, se podría decir que es factor fundamental en la organización, puesto que Laempresa es un ente que por sí solo no puede lograr sus objetivos ya que siempre necesita de las personas para que la ayuden a lograr sus metas.
Para que una empresa funcione de manera normal solo necesita tener un grupo de personas, pero si se desea un excelente funcionamiento de esta el personal debe de estar motivado. Esta se podría decir que es la clave del éxito para que la empresa...
Presentado por:
CRISTIAN CAMILO MONTOYA LEDESMA
Código
1037591225
Grupo:
102054_238
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
ECACEN
2014
INTRODUCCION
En el mundo laboral actual, globalizado y regido por organizaciones. Es fundamental encontrar la manera de que esta sea eficientes, que brinden la mayorcantidad de beneficios posibles. Esto se logra actuando sobre el motor principal de toda organización, que es el hombre, al este saludable física como mentalmente su efectividad y desempeño aumentara y por consiguiente el de la empresa también.
En este trabajo se aborda el concepto de la psicología organizacional, su importancia y quien la ejerce. Además de su utilidad en el mundo actual, y laimportancia del individuo dentro y para la organización.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es la rama de la psicología que trata o estudia los fenómenos de tipo psicológico, ya sean comportamientos individuales o grupales del hombre que se llevan a cabo dentro de una organización.
La persona encarga de su estudio es el psicólogoorganizacional, el cual ha adquirido gran importancia en el mundo actual, globalizado y corporativo porque su rol principal es el de estudiar el comportamiento y desarrollo humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Las Funciones delPsicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El elemento clave en esta asignatura es el ser humano y luego laorganización. El hombre ha sido descrito de diversas maneras en esta asignatura mediante teorías; es descrito por Taylor como un engranaje dentro de la máquina de la producción, el cual solo responde como si su estimulo fuera el salario, también es descrito por Mayo y Lewin, como un ser social que necesita de motivación y bienestar anímico para rendir eficientemente dentro de una organización.El ser humano tiene dos comportamientos, uno es el individual y el otro es el grupal, mencionados anteriormente. El comportamiento individual esta desde el inicio de la vida, ya que desde que desde sus inicios se enfrenta con situaciones o medios en donde sus pensamientos lo invitan a actuar, lo cual ayuda a su desarrollo pues le permite aprender y por ende a adquirir y desarrollar conocimientoy una personalidad.
Como todo sabemos el hombre es un ser social, y es aquí donde influye su comportamiento grupal, el cual se logra mediante el proceso de la socialización; esta se define como el proceso de adaptarse o formarse para un medio social específico. Es cómo los individuos aprenden las reglas que regulan su conducta con los demás en la sociedad, los grupos de los que son miembros ylos individuos con los que entran en contacto.
En este caso el medio social sería una organización, en ella el individuo debe adaptarse al ambiente organizacional, situación que puede influenciar tanto de forma positiva como negativa. Para que su adaptación sea positiva es fundamental de que este siempre este motivado, se podría decir que es factor fundamental en la organización, puesto que Laempresa es un ente que por sí solo no puede lograr sus objetivos ya que siempre necesita de las personas para que la ayuden a lograr sus metas.
Para que una empresa funcione de manera normal solo necesita tener un grupo de personas, pero si se desea un excelente funcionamiento de esta el personal debe de estar motivado. Esta se podría decir que es la clave del éxito para que la empresa...
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