ensayo psicologia organizacional

Cdigo 440211225 Programa psicologa 701 Indispensable o no el psiclogo en una organizacin Aunque no est claro el origen exacto de la psicologa organizacional, se sabe que tuvo sus orgenes en lasindustrias y fue desarrollada a partir del movimiento de las relaciones humanas teniendo como objetivo el entender el comportamiento de los empleados y fortalecer su bienestar y motivacin, fue ya enlos aos 50 aproximadamente, cuando mercedes Rodrigo, espaola, la trae a la universidad nacional, y Amador Barriga crea el primer laboratorio psicolgico en la capital colombiana. siguiendo en la idea,es el psiclogo organizacional el profesional especializado en el comportamiento de las personas en el mbito industrial, encargado de fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a suactividad laboral, as como de proponer y desarrollar estrategias para incrementar su productividad, seleccionar individuos con el potencial adecuado e implantar tcticas de capacitacin y retencin delpersonal, vindolo desde este punto de vista el papel desempeado por este profesional es supremamente importante y casi indispensable para el buen desarrollo laboral en una organizacin, pero en laactualidad, es vista la labor del profesional del comportamiento tan esencial dentro de una industria Y de no ser as, porque aunque es amplio el quehacer psicolgico en una organizacin no es valorado y muchasveces menospreciado el rol que cumple est en la industria Pueden ser diversas las hiptesis que le daran solucin a estos interrogantes, pero en primera instancia es menester aclarar que a medida deltiempo el concepto del psiclogo y su papel en la organizacin es equivoco y poco real, esto por parte de directivas industriales, que a la larga son los encargados de determinar si es o nosignificativa la participacin de un profesional del comportamiento en sus industrias, ya que no es claro cun importante es el bienestar de un trabajador dentro de una organizacin, y de la relacin directa que...