Ensayo psicologia

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTAL Y SU RELACIÓN DISTINTIVA CON EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES, NIVELES DE PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO POR PARTE DE LOS EMPLEADOS

¿Por qué motivo en las empresasorientales se presentan tan altos niveles de productividad, índices de empleo muy superiores y se efectúa un proceso de toma de decisiones tan efectivo, que ha llevado a éstas empresas a convertirse enpotencias mundiales superando a multinacionales de otros países cómo Estados Unidos, las cuales ya se encontraban plenamente establecidas en el mercado?

Principalmente es necesario inmiscuirnos enel terreno de la cultura presente en la zona de los países orientales, para lo cual debemos conocer de antemano el significado de cultura, en donde existen múltiples y diversas definiciones, más sinembargo, es preciso nombrar aquella propuesta por Geertz (citado en Furnham, 2006), quien expone una definición clara y concisa de éste concepto, dando una idea de las directas relaciones dispuestasentre la cultura y las vivencias cómo determianates a la hora de actuar: “ La cultura es el tejido de significados en términos de los cuales los seres humanos interpretan su experiencia y orientan susacciones.” (p. 579), otorgando la facultad de intuir el papel histórico advertido en la cultura del ente; al relacionar éste concepto de cultura con la historia del continente asiático, notamosremarcables similitudes en cuanto a principios y creencias respecto al hombre y al mundo.
En adición a lo anterior, Furnham (2006) et al. permite destacar el papel de la cultura de un país o una regiónen las culturas presentes en sus respectivas corporaciones, distinguiendo varios estudios que se han elaborado respecto a ello:“Se cuenta con diversos estudios para demostrar la interrelación de lasculturas nacionales y organizacionales. Este hecho en si no es sorprendente, ya que sería predecible mediante el sentido común” (p. 586); de igual modo, es posible analizar el gran margen de...