Ensayo Realidades Y Utopias


ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROGRAMA PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL

Semestre: V. Asignatura: Gestión de las Organizaciones Públicas.
Nombre: Viviana Yanixe Rosero Montenegro

REALIDADES Y UTOPIAS

La humanidad desde el día de su nacimiento está involucrada dentro de las organizaciones, estas sean públicas oprivadas, son algo inherente a la existencia humana debido a que cada acción, sea cual sea su naturaleza, esta inmersa dentro de un proceso organizacional y unos parámetros que esta misma plantea. Pero ¿Todos conocemos el termino organización? O acaso se desconoce de su existencia y aunque de manera involuntaria se pertenece a ellas, se ignora su importancia y los criterios tan relevantes que estaofrece para lograr salir del caos en el que se está viviendo.
Tan importante como conocer su definición, lo es aprender a embarcarse dentro de ellas y conocer su procedencia y hacia donde se dirigen, además de esto surgen un sinnúmero de inquietudes dentro de la cotidianidad humana y social, como ¿Qué pasará a medida que transcurre el tiempo con las organizaciones? ¿Acaso no estamos atrapadosen un círculo vicioso de índole social donde no se encuentra solución alguna al caos existente? Estas son algunas de las grandes inquietudes que llevan a explorar un poco más dentro de las teorías organizacionales y tratar de buscar una solución coherente y realizable que permita de manera explícita dar respuesta a los cuestionamientos cotidianos de la sociedad.
Ahora bien, definiendoorganización desde la real academia española tenemos que “es la asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines” así se puede deducir que una organización publica se preocupa en vigilar por los intereses generales, de todo un pueblo aquejado por un sinfín de carestías. Son estas definiciones quizá las que permiten cuestionarse acerca de la veracidad de estosconceptos, si bien encontramos una serie de sistemas dentro de las organizaciones enfocados al bien común, pero en el diario vivir se puede palpar como la sociedad cada vez sufre más necesidades a causa de las injusticias e inequidades existentes, es aquí donde nos preguntamos ¿Acaso no existen sistemas o procesos que permitan llevar a un buen término lo establecido? ¡Vaya! Qué gran incógnita¿Sistemas, procesos? Estos términos si existen, los encontramos en varios libros, revistas o tratados, solo que al llevarlos a la práctica al parecer hay algo de dificultad.
Se puede encontrar que las organizaciones para cumplir con sus objetivos a cabalidad deben seguir una serie de lineamientos o seguir un sistema organizacional, en primera instancia existe un sistema de captación de necesidadespor satisfacer, esta se trata de inspeccionar dentro de la sociedad que insuficiencias existen, permite realizar un sondeo muy minucioso para así determinar luego que hacer para solventarlas, al hablar de solvencias es donde entra en juego el sistema teleológico, es decir, encontrar los fines específicos donde se quiere llegar, cambiar la realidad y lograr el futuro deseado.
Estos seríanpilares fundamentales, al realizarse de una manera adecuada existiría un buen inicio que sin duda alguna llevaría a grandes resultados pero ¿Sera coherente afirmar que en las organizaciones públicas existe un sondeo adecuado? Definitivamente NO, es triste decirlo pero la sociedad está dividida en dos grandes grupos, gobernantes y gobernados, de tal forma que es tan grande la brecha que los delpoder difícilmente comprenderán las necesidades de los demás, esto debido a una sencilla razón y es que en ningún tiempo han vivido su situación; entonces ¿Como los gobernantes solucionarán estas dificultades? Quizá esta pregunta si tiene respuesta y es que por eso jamás han logrado una solución adecuada.
Si tan solo existiera un poco más de humanismo dentro de la sociedad, si no fuera necesario...