ensayo reclutamiento de personal
Páginas: 3 (749 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
ENSAYO
Métodos utilizados para el reclutamiento de personal
Presentado por: Angélica María Agudelo Henao
CC. 66.913.241
Programa: Admón. Empresas VI Tarde
Tutor: LinoTobar Otero
Buenaventura, mayo de 2013
El reclutamiento, es el proceso mediante el cual, las empresas u organizaciones atraen personal y ponen a disposición de la sociedad unasvacantes o cargos para ser asignados a un grupo de individuos, los cuales tienen unas características específicas para cumplir a cabalidad la labor a asignar.
Dicho proceso es ejecutado, supervisadoy coordinado principalmente por el departamento de recursos humanos.
Existen varios tipos de métodos utilizados para que las organizaciones realicen la captación de candidatos.
1. ESTRATEGIADEFENSORA
Reclutamiento interno.
Reclutamiento informal a través de los propios empleados o conocidos: Consiste en solicitarle a los empleados actuales referenciar a conocidos, amigos o familiarespara captar personal. Este método ahorra tiempo, debido a que los trabajadores actuales pueden referenciar a personal que este altamente calificado con empresas de la competencia.
2. ESTRATEGIAPROSPECTORA
Reclutamiento externo.
Anuncios en prensa local, regional o nacional: Consiste en colocar anuncios generalmente en los clasificados de los periódicos anunciando las vacantes disponiblesdentro de la organización.
Agencias de empleo: Método utilizado principalmente en Buenaventura, por las empresas portuarias denominadas Bolsas de empleo, en la cual la organización le solicita auna empresa intermediar en la captación de determinado personal, cumpliendo con unas características y recomendaciones específicas.
Reclutamiento por Internet: Las empresas utilizan las páginas Webpara solicitar determinada cantidad de aspirantes a determinados cargos, con el fin de realizar el reclutamiento. Los interesados a ser aspirantes o que están en disposición laboral cargan sus...
ENSAYO
Métodos utilizados para el reclutamiento de personal
Presentado por: Angélica María Agudelo Henao
CC. 66.913.241
Programa: Admón. Empresas VI Tarde
Tutor: LinoTobar Otero
Buenaventura, mayo de 2013
El reclutamiento, es el proceso mediante el cual, las empresas u organizaciones atraen personal y ponen a disposición de la sociedad unasvacantes o cargos para ser asignados a un grupo de individuos, los cuales tienen unas características específicas para cumplir a cabalidad la labor a asignar.
Dicho proceso es ejecutado, supervisadoy coordinado principalmente por el departamento de recursos humanos.
Existen varios tipos de métodos utilizados para que las organizaciones realicen la captación de candidatos.
1. ESTRATEGIADEFENSORA
Reclutamiento interno.
Reclutamiento informal a través de los propios empleados o conocidos: Consiste en solicitarle a los empleados actuales referenciar a conocidos, amigos o familiarespara captar personal. Este método ahorra tiempo, debido a que los trabajadores actuales pueden referenciar a personal que este altamente calificado con empresas de la competencia.
2. ESTRATEGIAPROSPECTORA
Reclutamiento externo.
Anuncios en prensa local, regional o nacional: Consiste en colocar anuncios generalmente en los clasificados de los periódicos anunciando las vacantes disponiblesdentro de la organización.
Agencias de empleo: Método utilizado principalmente en Buenaventura, por las empresas portuarias denominadas Bolsas de empleo, en la cual la organización le solicita auna empresa intermediar en la captación de determinado personal, cumpliendo con unas características y recomendaciones específicas.
Reclutamiento por Internet: Las empresas utilizan las páginas Webpara solicitar determinada cantidad de aspirantes a determinados cargos, con el fin de realizar el reclutamiento. Los interesados a ser aspirantes o que están en disposición laboral cargan sus...
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