ensayo reclutamiento y seleccion de personal

Ensayo de R&S

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas.Es por tanto que el rol estratégico de los procesos de selección y reclutamiento están alineados con el negocio debido a que según el desempeño de las personas elegidas en los procesos de seleccióndeterminarán en gran medida el éxito y productividad de la organización.
Debido que en los procesos, primeramente se identifica e interesa a candidatos capacitados para llenar vacantes disponibles yluego se discrimina respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellosrecibirán ofertas de empleo.
Ya que como fue mencionado anteriormente en este proceso de búsqueda y descarte en relación a las necesidades de cada organización por candidatos con mayor cantidadcompetencias que potencien y aporten en la productividad de la organización.

Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempoperdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboralgeneral. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización.

El éxito de los procesos de reclutamiento yselección se traduce en un ahorro considerable para las empresas u organizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.
Considerando lo anteriormente expuesto y debido que en la actualidad lasorganizaciones se encuentran en diversos procesos de cambio y desarrollo de procesos de gestión y adaptación a un mercado cambiante, estas generan mayor exigencias en los candidatos que postulan a...