ENSAYO "RECURSO HUMANO"

ENSAYO “RECURSO HUMANO”
Cada época, cada sociedad, cada individuo, vive bajo diferentes paradigmas. Sea consciente o no, su visión del mundo, su pensamiento, sus acciones, se rigen según elparadigma predominante.
El término paradigma indica el concepto de esquema formal de organización y puede ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías.
Por supuesto, el mundo deltrabajo, tiene sus propios paradigmas y ellos van cambiando a medida que cambian los modos de organizarse y los marcos teóricos que lo sustentan.
Generalmente la gestión del recurso humano el mundo deltrabajo ha sido siempre considerada una transacción en la que prevalecía el concepto jurídico de la relación, es decir, la contraprestación de salario por servicios.
En el ámbito laboral, todo girabaen torno de estas ideas y juicios de valor. Dentro de este marco de ideas se hablaba entonces de tareas, horarios, descripción de funciones, categorías. Esta visión y modo de trabajar es la que aúnprevalece en la mayoría de las empresas, pero ya no es efectivo ni sustentable, lo que cambio fue el mundo en sí, lo que se modifico fue el paradigma de la sociedad.
Esta nueva sociedad desde finesdel siglo pasado, se caracteriza por los siguientes fenómenos: globalidad, velocidad e inmediatez, personalización vs masividad, interconexión, búsqueda de bienestar, diversidad, la gente como ejeclave.
De lo anterior expresado nace la pregunta: ¿Y cómo se refleja el cambio de paradigma en el mundo de las organizaciones?
En los últimos años en el mundo del trabajo, comenzamos a escuchar cada vezcon mayor frecuencia hablar de: vínculos, emociones, sentimientos, compromiso, felicidad, y por supuesto de los excelentes lugares para trabajar. Para las organizaciones eso significo revisar susvalores, estilo y modelo de liderazgo, sus procesos, y en consecuencia, sus estrategias.
Cada vez más las empresas comienzan a diferenciarse por su capital humano. Se puso en evidencia que cada uno de...