Ensayo recurso humano

La administración de Recursos Humanos es el proceso de planeación, organización, desarrollo y control de técnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con elpropósito de alcanzar los objetivos de la organización, siendo esta el medio que le permita alcanzar el logro de sus objetivos individuales ya sea de manera directa o indirecta.
La anteriordefinición de la administración de Recursos humanos nos lleva a interrogantes como: ¿Cuál es el propósito de la Administración de Recursos Humanos? El propósito de la Administración de RecursosHumanos es que se involucren todas aquellas personas que hacen parte integral de la organización, generando estrategias eficientes y eficaces que aporten en la obtención o consecución de unclima apropiado y favorable que conlleve a la contribución favorable y productiva de los individuos al logro de los propósitos u objetivos de la organización, como también el de los propiosindividuos. Es de resaltar que un buen recurso humano le facilita a la organización llegar al éxito y la obtención de metas, por eso es necesario que todos en la organización se involucren ytengan responsabilidades desde el punto de vista ético, estratégico y social.
¿En que elementos debe apoyarse la Administración de Recursos Humanos?
La administración de recurso humano comotal debe apoyarse en su elemento fundamental las personas, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social, este elemento debe hacer propio la consecución delos objetivos de la empresa para que atreves del compromiso se alcancen los objetivos que beneficiaran no sola a la organización si no también a cada una de las personas que la Integran parallevar acabo este propósito el recurso humano debe contar con:
Capacitación para mejorar e incrementar capacidades y habilidades en pro del bienestar de la organización y de sus empleados