Ensayo recursos humanos
Páginas: 4 (770 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
ENSAYO
“VISION DE FUTURO DE LA GESTION DE RRHH”
Por: CONSUELO VILLALOBOS MORALES
La gestión del recurso humano es pieza clave de la competencia en este país. Los retos que confrontan lascompañías en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores. Uno de los factores que ha provocado este cambio ha sido el perfeccionamiento progresivo de las nuevas tecnologías. La gestióndel Talento Humano se ve inmersa en este asunto y debe adecuarse rápidamente y ajustar cada una de sus áreas acorde a las nuevas necesidades que el surgimiento de las nuevas tecnologías impone y deesta forma estar en completa concordancia con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características peculiares de la empresa.
Dadas las condiciones actuales, lascaracterísticas y expectativas de los empleados en las organizaciones colombianas, están cambiando a pasos acelerados:
• Se valora mucho la autonomía del empleado.
• Los empleados tienen más compromiso consu profesión que con la empresa.
• El vínculo entre la empresa y el empleado es muy débil.
• Las tareas son menos programables.
• Alto grado de dependencia de la empresa sobre los contribuyentesclaves.
No es fácil lograr lo anterior, es por ello que se debe enfrentar ciertos obstáculos u oportunidades; es entonces cuando el Director de Recurso Humanos debe tomar las riendas y consideraralgunas acciones como:
• Aplicar una gestión de recursos humanos proactiva y fomentar la cooperación entre los gerentes de línea y el departamento de recursos humanos.
• Considerar los resultados dela empresa como una variable clave en el diseño de la aplicación de los programas de recursos humanos.
• Examinar continuamente el entorno competitivo.
• Considerar a los profesionales de recursoshumanos como asesores internos que puedan proporcionar consejo y apoyo valioso para un mejor funcionamiento de la gerencia.
• Infundir un espíritu de destino común dentro de la empresa con el fin...
“VISION DE FUTURO DE LA GESTION DE RRHH”
Por: CONSUELO VILLALOBOS MORALES
La gestión del recurso humano es pieza clave de la competencia en este país. Los retos que confrontan lascompañías en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores. Uno de los factores que ha provocado este cambio ha sido el perfeccionamiento progresivo de las nuevas tecnologías. La gestióndel Talento Humano se ve inmersa en este asunto y debe adecuarse rápidamente y ajustar cada una de sus áreas acorde a las nuevas necesidades que el surgimiento de las nuevas tecnologías impone y deesta forma estar en completa concordancia con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características peculiares de la empresa.
Dadas las condiciones actuales, lascaracterísticas y expectativas de los empleados en las organizaciones colombianas, están cambiando a pasos acelerados:
• Se valora mucho la autonomía del empleado.
• Los empleados tienen más compromiso consu profesión que con la empresa.
• El vínculo entre la empresa y el empleado es muy débil.
• Las tareas son menos programables.
• Alto grado de dependencia de la empresa sobre los contribuyentesclaves.
No es fácil lograr lo anterior, es por ello que se debe enfrentar ciertos obstáculos u oportunidades; es entonces cuando el Director de Recurso Humanos debe tomar las riendas y consideraralgunas acciones como:
• Aplicar una gestión de recursos humanos proactiva y fomentar la cooperación entre los gerentes de línea y el departamento de recursos humanos.
• Considerar los resultados dela empresa como una variable clave en el diseño de la aplicación de los programas de recursos humanos.
• Examinar continuamente el entorno competitivo.
• Considerar a los profesionales de recursoshumanos como asesores internos que puedan proporcionar consejo y apoyo valioso para un mejor funcionamiento de la gerencia.
• Infundir un espíritu de destino común dentro de la empresa con el fin...
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