Ensayo recursos humanos

ESQUEMA DEL ARTICULO ACADEMICO

EL LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACIÓN INFLUYE EN EL PROCESO DE PRODUCCION DE LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN (Premisa general)
Inquietud: Determinar y realizar una análisis del liderazgo en las organizaciones atreves de la administración
Problemática: La planeación deficiente y malas técnicas de organización ycontrol de las organizaciones no ayuda a presenciar de un liderazgo dinámico.
Finalidad: Identificar la importancia de un buen liderazgo en las organizaciones para que su producción sea la adecuada y la mas beneficiosa para la empresa
Teoría:
Impacto del liderazgo en la organizaciones
Importancia del liderazgo y sus tendencias
Estilos de Liderazgo
Diferencias de un líder y un jefe
II-DESARROLLO

(Premisa particular)
Liderar desde la base
Características de un líder
Líder frente a los cambios
La autoridad para un buen liderazgo
El líder que es que se centra en el “como ser”
Credibilidad por aptitud
Aprender de los antiguos lideres

DEDUCCIÓN LÓGICA
Identificar la tarea fundamental de un buen liderazgo para que no se veaafectada la producción de la organización y poder cultivar los líderes del mañana.
EL LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACIÓN INFLUYE EN EL PROCESO DE PRODUCCION DE LA EMPRESA

Se conoce que el liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez máscompetitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchosdefectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis pretende llevar entender para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestraorganización.

"Administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantesventajas, el liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funcionesque corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores. (www.cehlider.org Centro Humano de Liderazgo,2010).

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la...