ENSAYO RECURSOS HUMANOS

RECURSO HUMANO
Desde el principio de la humanidad el ser humano como sociedad manifiesta el impulso de elaborar para su propio bienestar, actividades ocupacionales domésticas, industriales,sociales que integran un desarrollo colectivo para un objetivo común.
Pero de todas las actividades ejercidas por el colectivo humano no nos podemos desprender de aquella Unidad Administrativa que en todaempresa, por pequeña que sea tiene como finalidad el bienestar de sus colaboradores, capacitación, recreación, salud en fin todo aquello que sea en su beneficio. Tanto la empresa como el personal severán beneficiados ya que un trabajador eficaz no se basta con su conocimiento ya que la interrelación con sus compañeros y con la empresa, están enmarcados en las actividades ejercida por esa UnidadAdministrativa llamada RECURSOS HUMANOS que en su definición literal “En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estastareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.”1 De esta manera puedo concretar que esta funciónnace de las “actividades” y que se crea para ejerces otras “actividades” que redundan en mejor funcionamiento tanto de la empresa como de BIENESTAR HUMANO,
Pero quien se encarga del ingreso,estancia y en último grado su despido por diferentes razones que se pueden presentar para este evento, es precisamente la oficina de Talento Humano que entre otras cosas para crear estrategiasorganizacionales; La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos. Liderazgo; capacidad de...