ensayo recursos humanos

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En toda empresa se busca una calidad, una cantidad y una estabilidad en la producción de un producto o de un servicio q se presta al cliente, y pese alos grandes avances tecnológicos siempre ha de ser necesario la mano de un ser humanos para interactuar en el proceso de producción o de servicio que se requiera brindar. Es en este proceso dondeaparece la administración de recursos humanos como fuente de motivación y coordinación para el personal empleado buscando la mejoría no solo del producto o del servicio ofrecido sino de la empresa comotal.
No se trata de administrar un cualquier recurso con la mera idea de transformarlo y llegar a un objetivo que beneficie solo a la empresa o sus dueños sino más bien en el poder unir todos losrecursos de la empresa(financieros, de mercadeo, físicos, técnicos y humanos) para el beneficio de todos los componentes de la empresa en general, enfocándose principalmente en su personal teniendo encuenta sus necesidades, su progreso, su forma de pensar, sus actitudes aptitudes y coordinar de acuerdo a todo ello capacitaciones o espacios para que el personal se sienta más satisfecho con su labordentro de la empresa y puedan darlo todo(tiempo y energías) para beneficio no solo personal sino también de todos los que trabajan a su alrededor.
También tiene como funciones:
Contratar personal,encargarse de la parte contractual y legal entre las partes (empleado, empleador), hacer capacitaciones, vigilar que lo que se pague al empleado sea lo justo y lo que está de acuerdo a la ley, vigilar queel ambiente de trabajo sea el óptimo y por último se encarga de despedir empleados.
En conclusión la administración de recursos humanos es importante ya que no es bueno para laempresa estar cambiando de personal a cada rato, o que el personal este insatisfecho por las condiciones en las que se encuentra en la empresa sino todo lo...