ensayo recursos humanos


ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS








TUTORA: BEATRIZ MILENA ARBELAEZ






APRENDIZ:LINA MARIA NAIZAQUE GALVIS










TRABAJO SEMANA 1º


1) Objetivos de la administración de Recursos Humanos:

Objetivos corporativos: El departamento de recursos humanos esta para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización y logros para cumplir con sus objetivos

ObjetivosFuncionales: La administración de recursos humanos de debe mantener en un nivel apropiado para la organización. Cuando el balance apropiado no existe es posible que se empiecen a desperdiciar diferentes recursos. La organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes y el total de personas a su cargo.

Objetivos personales: La Administración de Recursos humanos permite a cadaintegrante lograr sus objetivos personales. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener y motivar es necesario satisfacer las necesidades de los integrantes. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuye y resultará baja producción. Si el empleado se en ambiente de satisfacción personal sus logros, metas y progreso en la empresa resultara en un empleado posicionado de supuesto contribuirá al éxito.

Objetivos sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad de brindar fuentes de empleo, donde las personas puedan desarrollar y contribuir el crecimiento de la organización

Importancia de la Administración de recursos humanos
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha idoaumentado ya que las empresas cada vez requieren más personal altamente calificado motivado para adaptarse a constantes cambios de entorno. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
·Que la gente no esté comprometida
·Que los empleados piensen que su salario es injusto
.Tomar a la persona equivocada
Para que no pasen estos inconvenientes los gerentes debenpreocuparse por la calidad de vida de los trabajadores
Factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo:
. Clima laboral positivo
·Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
·Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
·Pagos y prestaciones adecuadas
·seguridad en el puesto
·Un trabajo digno
Todos los gerentes deben actuar como personas claves para el uso de técnicas yconceptos de la administración de personal para poder mejorar la productividad y desempeño en el trabajo

Elementos y actividades de la Administración De Recursos Humanos
Los elementos de la Administración de Recursos Humanos se presentan en la siguiente forma:
Control: Consiste en el establecimiento de sistemas que permiren medir los resultados actuales y pasados en relación con losesperados, para saber si se ha obtenido lo que se espera, mejorar y formular nuevos planes.
Dirección: Impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de organismo social, para que el conjunto de todas ellas se realicen en modo eficaz.
Integración: Son conocimientos que se dan al organismo social de todos medios que la mecánica administrativa por lo cual deben ser eficaces pararealizar este funcionamiento
Planeación: Fija tiempos de las determinaciones de las unidades que se planteen en los objetivos
Previsión: Consiste en la determinación técnicamente realizada, de lo que se desea lograr por medio de un organismo social.

Actividades de la Administración De Recursos Humanos
Planear organizar
Desarrollar
Coordinar
Controlar
Estas técnicas son capaces de...