ensayo RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
Durante el desarrollo del siguiente tema estaremos identificando los más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es como veremos a continuación es el áreamás importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano. 
El departamento de recursos humanos fue dando sus primeros pasos desde la época antiguaen la esclavitud pasando por el feudalismo y llegando desde la revolución industrial hasta nuestros días, en este lapso de tiempo fue adoptando modelos como el del ejército o el de la iglesia,después adiciono pensamientos e ideas como las de personalidades como TAYLOR, FAYOL, FORD, entre otros, estos pensadores ayudaron a formar lo que son hoy en día las empresas tal como las conocemos, susideas así como novedosas eran revolucionarias y a más de uno le costó un susto como a TAYLOR que lo querían encarcelar los sindicatos por sus modelos nuevos de administración. Pero desde esa época seempezó a valorar más al trabajador, a mirarlo desde otra óptica, a proporcionarle una forma de aprendizaje nueva, a capacitarlo en su puesto de trabajo ya que antiguamente la experiencia se hacía enbase de la prueba – error, y con estos nuevos modelos se ahorraban los errores.

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personalde la organización ya que de esta forma se pueden incrementar las ganancias de la empresa que de todas formas es lo que le interesas a los dueños y accionistas de la empresa, esto departamento hace quesean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes:
* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de lasociedad, ya que una empresa donde está radicada debe tener buenas relaciones con la sociedad, además debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar...