Ensayo Recursos Humanos

El departamento de RR.HH cumple un papel muy importante en las estrategias de las empresas, ya que es el primer filtro que se tiene para ingresar a una compañía, pues es eldepartamento él en cargado de suministrar el personal idóneo, con las características necesarias para el desarrollo y buen funcionamiento de los planteamientos estratégicos mejorando laefectividad y la eficiencia de los diferentes departamentos y por ende de la compañía.
También es el área encargada de mejorar la productividad del personal existente. Y de ayudar a quehaya un buen balance tanto en la calidad laboral y en lo financiero, con respecto a las planeaciones estratégicas de las empresas, esto se debe tratar de lograr con el apoyo deldepartamento de RR. HH ya que al mejorar y preocuparse por los empleados de la empresa debe mejorar el desempeño y la productividad laboral.
La relación del Departamento de Recursos humanoscon la Dirección General es cuando se presta un servicio de asesoría a otro departamento y el gerente de este no está de acuerdo con la sugerencia recurren a la dirección general yviceversa.
Cuando el departamento de personal recibe autoridad funcional deja de ser un departamento de asesoría y se convierte en autoridad funcional. Sus decisiones deben, como entodas las organizaciones, contar con la aprobación de la dirección.

La relación con los otros departamentos es de asesorar y servir, pues no tiene mando para dirigir a otrosdepartamentos., pero al asesorar presta una ayuda que se denomina autoridad corporativa.
Es Fundamental que el departamento de Recursos humanos trabaje en conjunto con los demás departamentosy por ende con los representantes de cada uno de ellos para aprovechar los recursos de manera más eficientes, pues este tiene influencia en los demás que se relacionan entre si.