ensayo recursos humanos


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para las organizaciones el área de recursos humanos debería considerarse una de las más importantes dentro de la misma ya que esta área se encarga de todo lo relacionado con las personas empezando por el reclutamiento, pasando por la selección de personal que es muy importante ya que si no se escoge la persona indicada vamos a tener una gran rotación depersonal por que el trabajador no va a estar preparado para desempeñar un rol dentro de la organización también debemos capacitar e incentivar para que puedan cumplirse con los objetivos organizacionales y tengan sentido de pertenencia por la empresa, así ellos puedan cumplir sus objetivos personales, también sentirán que son un recurso valioso e importante y seguirán al frente, por eso esimportante mantener motivado e invertir en bienestar laboral y será un gana gana para las dos partes.
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales donde se permita cumplir con los objetivos, tanto personales como organizacionales donde se motive el recurso humano para lograr alcanzar la eficiencia y eficacia dentrode la organización. La importancia de una buena administración de recursos humanos cada día es más importante ya que se requiere tener un personal altamente calificado para desempeñar las funciones que surgen diariamente con la mejora del entorno laboral por eso es necesario la actualización de conocimientos para entrar a la competencia laboral, y subir los niveles de producción y mejorar lascondiciones de vida tanto laborales como personales. La administración de recursos humanos tiene unos elementos importante donde se sepan aprovechar al máximo se hará una optimización de recursos tanto financieros, como técnicos y humanos, uno de los elementos es la eficiencia donde hay un manejo adecuado de recursos administrativos para que el servicio o funciones se realicen de forma adecuada,oportuna y suficiente. Otro elemento es la eficacia donde podemos evaluar la capacidad para lograr los objetivos tanto organizacionales como personales en cada individuo, también está la productividad donde encontramos el resultado o producto donde es una combinación de eficiencia y efectividad en el desempeño de cada persona y la organización, la coordinación de recursos es donde evidenciamos querecursos utilizamos y de qué manera los utilizamos para llegar a nuestro objetivo y si fueron bien manejados, todo esto en pro de cumplir metas y objetivos.
En la administración de recursos humanos encontramos unas actividades donde uniéndolas todas nos llevan a promover el desempeño eficiente de nuestro personal debemos planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas que nosayudan y nos permiten alcanzar los objetivos,
En resumen toda la parte de administración de recursos humanos va enfocado al cumplimiento de metas tantos de cada uno de los individuos que está dentro de nuestra organización y así si ellos están motivados y a gusto con su trabajo se sienten bien dentro de la organización estarán comprometidos con los objetivos y estarán dispuestos a ponerse lacamiseta para cumplirlos, las personas encargadas de realizar planes de acción son los gerentes o jefes administrativos de las organizaciones, en mi caso personal y en enfoque visto desde la parte de selección es necesario contar con líderes en cada una de las distintas áreas de recursos humanos, ¿para que un líder? Para que pueda realizar cada una de las actividades de la administración que planeecomo se van a realizar las cosas organizar tiempos, espacios, recursos etc. Para que desarrolle políticas y actividades para que se vean resultados y finalmente controle y haga una trazabilidad en su proceso que garantice estabilidad y rendimiento con su equipo de trabajo enfocado en las distintas áreas, reclutamiento, selección. Contratación. Por eso Creo que es importante un líder.
En muchas...