ENSAYO RECURSOS HUMANOS






ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA


ENSAYO
RECURSOS HUMANOS















INTRODUCCION



La administración de Recursos Humanos, nació como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora por desarrollar un departamento donde gerencia y empleados tuvieran quien velara por sus garantías y fuera el que trabajara en pro de el mejor funcionamiento ylos fines del los objetivos comunes.

Pues bien, el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez éste está bien administrado, además la ARH es la encargada de gestionar el potencial humano de la empresa y de que las personasque ingresen a las empresas cuenten con las competencias requeridas para el perfil solicitado y que estas a su vez se encuentren satisfechas con los resultados obtenidos.

Dentro de sus múltiples funciones está la de garantizar que el empleado tenga sus prestaciones sociales, se les capacite para que tengan crecimiento dentro de la empresa generando satisfacción por parte del empleado lo queconlleva a que los objetivos como empresa sean realizados con veracidad y cumplimiento.

Si como empresa se logra tener un buen departamento de recursos humanos se asegura la calidad productiva o de servicio, respondiendo así a las necesidades del cliente de manera que la empresa se destacara por cumplimiento y excelencia.























Empezare por decir que esla ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.



“Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”
Ríos Szalay.

La ARH, forma una interfaz entre la gestión de recursos humanos yla tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Dentro de sus principales funciones y objetivos se encuentran:
Procura armonizarInterés individual y de la Organización.
Tiende a encontrar una base de cooperación.
Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales
Vigila que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad.
Crea, mantiene y desarrolla un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción para lograr los objetivos
Capacita y entrena
Vigila que los pagossean correctos
Controla la higiene y la seguridad de los empleados
Despide empleados

Además los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:

* Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la organización para lograr sus objetivos.
* Objetivos funcionales: Manteniendo la administraciónde recursos humanos en un nivel apropiado para la organización para no desperdiciar muchos diferentes recursos.
* Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para este fin.
* Objetivos Personales: Apoyando a los miembros de la organización a alcanzar sus metas personales así estos se sentirán satisfechos y surendimiento aumentara reflejado en una producción de buena calidad y un empoderamiento de su puesto de trabajo.

Por todo lo anterior es indudable que toda empresa necesite de un departamento de recursos humanos, ya que esta será la línea directa de información y verificación del personal. Suministra los recursos humanos a las dependencias necesarias para saber en qué campo se pueden desarrollar mejor...