Ensayo Recursos Humanos
Páginas: 4 (775 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, losgerentes de cada nivel deben participar en la ARH. Básicamente todos los gerentes logran hacer algo a través de los esfuerzos de otros; esto requiere una ARH eficaz.1
Administración de recursoshumanos: Proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de una organización.2
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Lo más importante con lo que cuenta una empresa son los Recursos Humanos, ya que la organización puede contar con los mejores Recursos Financieros, Materiales y Técnicos, pero si no cuenta conel personal con la capacidad, experiencia y conocimientos para realizar las actividades que se les encomiendan la empresa no funciona.
Para lograr el éxito de la empresa se requiere del desempeñoeficiente tanto del personal como de los gerentes, directos que como líderes ayuden a orientar a los trabajadores.
El principal objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar laproductividad del personal de la organización, esto lo podemos realizar motivando al personal no solo con un estímulo monetario; muchas veces el reconocimiento de su trabajo motiva más a los empleados arealizar sus actividades con entusiasmo y eficiencia.
También es recomendable que las áreas de trabajo sean las adecuadas ya que si el ambiente laboral no es el adecuado generara descontento de lostrabajadores y esto generara perdidas.
Aquí la importancia de la Administración de Recursos Humanos.
Lo más valioso con lo que puede contar una empresa es el personal por lo que se debe mantenercapacitado en las nuevas tecnologías que se presentan día a día, porque se puede contar con la más alta tecnología pero si no tienes a los colaboradores para operarlas en lugar de tener ganancia, se...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, losgerentes de cada nivel deben participar en la ARH. Básicamente todos los gerentes logran hacer algo a través de los esfuerzos de otros; esto requiere una ARH eficaz.1
Administración de recursoshumanos: Proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de una organización.2
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Lo más importante con lo que cuenta una empresa son los Recursos Humanos, ya que la organización puede contar con los mejores Recursos Financieros, Materiales y Técnicos, pero si no cuenta conel personal con la capacidad, experiencia y conocimientos para realizar las actividades que se les encomiendan la empresa no funciona.
Para lograr el éxito de la empresa se requiere del desempeñoeficiente tanto del personal como de los gerentes, directos que como líderes ayuden a orientar a los trabajadores.
El principal objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar laproductividad del personal de la organización, esto lo podemos realizar motivando al personal no solo con un estímulo monetario; muchas veces el reconocimiento de su trabajo motiva más a los empleados arealizar sus actividades con entusiasmo y eficiencia.
También es recomendable que las áreas de trabajo sean las adecuadas ya que si el ambiente laboral no es el adecuado generara descontento de lostrabajadores y esto generara perdidas.
Aquí la importancia de la Administración de Recursos Humanos.
Lo más valioso con lo que puede contar una empresa es el personal por lo que se debe mantenercapacitado en las nuevas tecnologías que se presentan día a día, porque se puede contar con la más alta tecnología pero si no tienes a los colaboradores para operarlas en lugar de tener ganancia, se...
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