ensayo recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO SEMANA 1









PRESENTADO A:
Tutor:
ANA CECILIA FORERO BOSSIO



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ¨SENA¨
CURSO ACADEMICOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MARZO 2011



1. TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS,IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO
Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas.
Por ello, en el desarrollode las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.   La motivación por parte de la empresa hacia sustrabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlasSe considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe dever desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balanceapropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento derecursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar...