Ensayo Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con unaactitud positiva y favorable. Esta tiene como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir,optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principalesobjetivos pueden ser: crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivaciones suficiente para conseguir los objetivos de la organización u empresa. Alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos humanos disponibles.
Para la administración de recursos humanos lo más importante es alcanzar las condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo yla satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales. De todos estos objetivos se deriva la importancia de la administración de los recursos humanos.
La laborfundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo, generando un ambiente adecuado que permita una accióneficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
Se puede decir que la importancia de la administración de los recursos humanos, ha ido aumentando, debido a quelas empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios.
En conclusión las organizaciones podrán cumplir con los objetivosestablecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que sus conocimientos, destrezas, actitudes y comportamientos conduzcan al éxito corporativo.

DIFERENCIA ENTRE LOS...