Ensayo Reflexivo. Comportamiento Organizacional

Páginas: 3 (675 palabras) Publicado: 18 de octubre de 2014
Ensayo Reflexivo
Comportamiento Organizacional

1. Tema a Reflexionar: Estilos de Dirección.
¿Cómo les ha servido? ¿Se ha implementado? ¿Funcionara en un futuro?
Dentro del estudio delcomportamiento organizacional, he considerado que parte primordial de dicha disciplina recae con un mayor énfasis en el poder definir y entender el comportamiento y las conductas que adoptan los Gerentes,Directores, Managers, Etc., manifestado en los diferentes Estilos de Dirección que se ejercen.
En lo particular, con base en la teoría expuesta en clase, me ha servido para poder identificar que estilode dirección es la que se ejercen en la Organización en la que laboró.
El estilo de Dirección Conceptual es el que rige en la Organización en la cual me desempeño, los directivos se concentran demanera ardua en la búsqueda de un gran número de alternativas para los problemas que se presentan, y en consenso se adoptan las soluciones más creativas.
El poder identificar mediante la teoría vista enclase, el estilo de dirección que rige en mi ambiente laboral, me ha servido para encaminar cada una de las decisiones que están en mi manos seguir con ese mismo estilo, aportando siempre y buscandoesa diversidad de alternativas creativas para la soluciones de los conflictos, tal como lo llevan a cabo los directivos.

2. Tema a Reflexionar: Manejo de Conflictos.
¿Cómo les ha servido? ¿Se haimplementado? ¿Funcionara en un futuro?
Como parte del comportamiento organizacional, he considerado que el tema de manejo de conflictos es de vital importancia dentro de la materia, ya que nosexplica de manera detallada como surgen, porque surgen, cuando surgen, y como resolver los diferentes tipos de conflictos, asimismo se la da importancia ya que son situaciones con las que lidiamos yestaremos lidiando o mitigando en el día a día de nuestros entornos laboral y social.
En lo particular, he logrado poner en práctica los conocimientos adquiridos en clases llevándolos a la Organización...
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