Ensayo Reforma Laboral LFT
Páginas: 6 (1380 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
Reforma Laboral 2012
De acuerdo a lo dispuesto en la fracción I y el tercer párrafo del artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cámara de diputados presento la iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la ley federal del trabajo (LFT).
Esta modificación constituye un importante avance en nuestro régimendemocrático, pues era impostergable impulsar una reforma laboral como condición para alcanzar una mejor calidad de vida y que al mismo tiempo favoreciera los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo.
La administración que salió enfrentó uno de los entornos económicos más adversos de los que se tenga memoria, originado por la crisis mundial que se gestó a partir de 2008 ycuyo impacto más notorio ha sido el incremento del desempleo mundial.
A pesar de las fortalezas macroeconómicas de nuestro país, como: sus finanzas públicas sanas, bajos niveles de deuda e inflación, altas reservas internacionales, entre otras, que nos han permitido recuperarnos más rápido de la crisis global. Sin embargo, para lograr afianzar la posición de México como una de las grandeseconomías emergentes del mundo, se necesita mejorar el desempeño de nuestro mercado de trabajo.
Ante esta situación nuestro país necesita que la LFT logre dos objetivos fundamentales: primero, promover la generación de más empleos y segundo, lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal.
México no había llevado a cabo unareforma laboral (desde los 70’s) de tal impacto como la del pasado 30 de noviembre de 2012 que tiene como objetivos principales: el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
De acuerdo a representantes de la OCDE en México,al ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el producto interno bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debates políticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.
En México, seguimos teniendo una relaciónobrero-patronal inequitativa, con condiciones laborales deplorables; la paga de nuestra mano de obra es insatisfactoria en comparación a las horas laboradas, aunado a esto, contamos con sindicatos mal organizados que no benefician a sus agremiados.
Si los empresarios mexicanos entendieran que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reformalaboral sería muy distinto. La ley actual necesita más que unas cuantas adecuaciones, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo.
Los ejes principales de la Reforma Laboral son:
Regular la subcontratación sin responsabilidad solidaria entre las empresas contratista y beneficiaria.
Establecer nuevas modalidades de contratación laboral (contratos decapacitación inicial y a prueba).
Establece un mecanismo para la suspensión en el pago de cuotas sindicales.
Flexibilizar y abaratar el despido.
Fortalece la antidemocracia en el ámbito de los derechos colectivos.
Establece permanencia de las juntas de conciliación y arbitraje: justicia no expedita, parcial, sometida a los intereses políticos y de las empresas; aun peor que en la actualidad ya que seaumenta su poder discrecional sobre todo en materia de derecho colectivo.
Equidad de género y protección de los niños: solo se aceptan unas cuantas normas insuficientes.
Exclusiones de la LFT de las tablas de enfermedades y de valuación (riesgos de trabajo): lo que las transforma en un acto meramente administrativo.
Voto libre, directo y secreto en la elección de la mesa directiva de los...
De acuerdo a lo dispuesto en la fracción I y el tercer párrafo del artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cámara de diputados presento la iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la ley federal del trabajo (LFT).
Esta modificación constituye un importante avance en nuestro régimendemocrático, pues era impostergable impulsar una reforma laboral como condición para alcanzar una mejor calidad de vida y que al mismo tiempo favoreciera los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo.
La administración que salió enfrentó uno de los entornos económicos más adversos de los que se tenga memoria, originado por la crisis mundial que se gestó a partir de 2008 ycuyo impacto más notorio ha sido el incremento del desempleo mundial.
A pesar de las fortalezas macroeconómicas de nuestro país, como: sus finanzas públicas sanas, bajos niveles de deuda e inflación, altas reservas internacionales, entre otras, que nos han permitido recuperarnos más rápido de la crisis global. Sin embargo, para lograr afianzar la posición de México como una de las grandeseconomías emergentes del mundo, se necesita mejorar el desempeño de nuestro mercado de trabajo.
Ante esta situación nuestro país necesita que la LFT logre dos objetivos fundamentales: primero, promover la generación de más empleos y segundo, lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal.
México no había llevado a cabo unareforma laboral (desde los 70’s) de tal impacto como la del pasado 30 de noviembre de 2012 que tiene como objetivos principales: el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
De acuerdo a representantes de la OCDE en México,al ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el producto interno bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debates políticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.
En México, seguimos teniendo una relaciónobrero-patronal inequitativa, con condiciones laborales deplorables; la paga de nuestra mano de obra es insatisfactoria en comparación a las horas laboradas, aunado a esto, contamos con sindicatos mal organizados que no benefician a sus agremiados.
Si los empresarios mexicanos entendieran que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reformalaboral sería muy distinto. La ley actual necesita más que unas cuantas adecuaciones, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo.
Los ejes principales de la Reforma Laboral son:
Regular la subcontratación sin responsabilidad solidaria entre las empresas contratista y beneficiaria.
Establecer nuevas modalidades de contratación laboral (contratos decapacitación inicial y a prueba).
Establece un mecanismo para la suspensión en el pago de cuotas sindicales.
Flexibilizar y abaratar el despido.
Fortalece la antidemocracia en el ámbito de los derechos colectivos.
Establece permanencia de las juntas de conciliación y arbitraje: justicia no expedita, parcial, sometida a los intereses políticos y de las empresas; aun peor que en la actualidad ya que seaumenta su poder discrecional sobre todo en materia de derecho colectivo.
Equidad de género y protección de los niños: solo se aceptan unas cuantas normas insuficientes.
Exclusiones de la LFT de las tablas de enfermedades y de valuación (riesgos de trabajo): lo que las transforma en un acto meramente administrativo.
Voto libre, directo y secreto en la elección de la mesa directiva de los...
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