Ensayo rehabilitación y salud ocupacional
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2010
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LA SALUD OCUPACIONAL Y LA REHABILITACION EN COLOMBIA
En Colombia, según el Ministerio de protección Social, la cifra de accidentes de trabajo y enfermedad profesional fueron 280.396 casos en 2003, de estos ingresaron a rehabilitación laboral 23.783 y 1.477 recibieron rehabilitación profesional, lo cual refleja una gran deficiencia en cuanto a atención, procedimientos de rehabilitacióny tratamiento de dicha población .
En nuestro país, el abordaje de los accidentes de trabajo ha sido de difícil manejo tanto para prestadores como para usuarios de SGRP, en especial cuando estos con llevan a una enfermedad profesional que discapacita e impide seguir laborando normalmente como lo venía realizando un antes del accidente.
Para el trabajador el sistema de habituación es elde mayor incidencia, ya que sus roles y hábitos que deben ser reajustados, incrementan y hacen que se presente un deterioro en su esfera mental, posiblemente un poco más relevante que su contexto físico. De ahí que el conocer y rescatar la conectividad esclarece que la salud ocupacional y la rehabilitación deben ir siempre a la par ya que se trata del desarrollo y reeducación del potencialhumano para el desempeño del mismo en su entorno laboral, el cual a causa de un accidente puede convertirse en un verdadero sufrimiento tanto para el como para su entorno.
De otro lado, es desafortunado que en gran parte de los casos la persona afectada desconociendo lo que debe hacer no entiende la magnitud de su accidente si fuera el caso, mientras quien reconoce esta misma magnitudes quien debe responsable y éticamente asumir este tipo de problema desde su evaluación critica profesional cumpliendo con los objetivos propios de una buena evaluación con la ayuda de otras disciplinas, es aquí en donde la salud ocupacional ocupa un importantísimo lugar no solo en la valoración del estado de salud , si no además en las implicaciones de reincorporación laboral y todo elmarco legal que debe ser observado y ajustado a cada caso, pues como dice el sistema jurídico” el desconocimiento de la norma no lo exime de la responsabilidad”
De igual manera teniendo en cuenta todos los procedimientos metodológicos y protocolarios, es del deber analizar desde las condiciones de salud y trabajo con la que se goza hasta los estados dolorosos e inconsecuentes en el que se puedenpresentar las dificultades laborales y que por ende afectan el clima organizacional de las empresas.
En casos específicos, en los cuales el porcentaje de discapacidad no es suficiente para pensión, el trabajador se debe reubicar en un nuevo puesto o cargo en el que pueda desempeñarse de forma adecuada a sus posibilidades, es aqui en donde aparecen multiples situaciones que alteran elritmo tanto del trabajador con discapacidad como la producctividad y eficiencia que afecta directamente a la empresa.
Las condiciones humanas, los fenómenos y las circunstancias que rodean al ser humano y la probabilidad de ocurrencia depende de los controles y la eliminación de factores desencadenantes y agresivos ya que de igual manera estos factores se encuentran en todas partes y ´encualquier momento se pueden disparar.
Es aquí en donde la salud ocupacional y la rehabilitación son parte fundamental, encargadas, de un lado, la rehabilitación, de dar posibilidades, opciones, otras oportunidades, esto y muchos más de sus sinónimos que coadyuvan de otro lado a la salud ocupacional a ocupar un lugar bastante importante en la reincorporaciòn ocupacional de lostrabajadores con discapacidad laboral.
La dimensión que tiene la salud ocupacional dentro del campo de la rehabilitación es sorprendente, ya que es tan amplio el campo de acción y la pertinencia, que se ve al trabajador en un amplio espectro desde el componente de los derechos y la vulnerabilidad a la exposición que tiene frente a diferentes eventos que pudieran llegar a suscitar cambios en su...
LA SALUD OCUPACIONAL Y LA REHABILITACION EN COLOMBIA
En Colombia, según el Ministerio de protección Social, la cifra de accidentes de trabajo y enfermedad profesional fueron 280.396 casos en 2003, de estos ingresaron a rehabilitación laboral 23.783 y 1.477 recibieron rehabilitación profesional, lo cual refleja una gran deficiencia en cuanto a atención, procedimientos de rehabilitacióny tratamiento de dicha población .
En nuestro país, el abordaje de los accidentes de trabajo ha sido de difícil manejo tanto para prestadores como para usuarios de SGRP, en especial cuando estos con llevan a una enfermedad profesional que discapacita e impide seguir laborando normalmente como lo venía realizando un antes del accidente.
Para el trabajador el sistema de habituación es elde mayor incidencia, ya que sus roles y hábitos que deben ser reajustados, incrementan y hacen que se presente un deterioro en su esfera mental, posiblemente un poco más relevante que su contexto físico. De ahí que el conocer y rescatar la conectividad esclarece que la salud ocupacional y la rehabilitación deben ir siempre a la par ya que se trata del desarrollo y reeducación del potencialhumano para el desempeño del mismo en su entorno laboral, el cual a causa de un accidente puede convertirse en un verdadero sufrimiento tanto para el como para su entorno.
De otro lado, es desafortunado que en gran parte de los casos la persona afectada desconociendo lo que debe hacer no entiende la magnitud de su accidente si fuera el caso, mientras quien reconoce esta misma magnitudes quien debe responsable y éticamente asumir este tipo de problema desde su evaluación critica profesional cumpliendo con los objetivos propios de una buena evaluación con la ayuda de otras disciplinas, es aquí en donde la salud ocupacional ocupa un importantísimo lugar no solo en la valoración del estado de salud , si no además en las implicaciones de reincorporación laboral y todo elmarco legal que debe ser observado y ajustado a cada caso, pues como dice el sistema jurídico” el desconocimiento de la norma no lo exime de la responsabilidad”
De igual manera teniendo en cuenta todos los procedimientos metodológicos y protocolarios, es del deber analizar desde las condiciones de salud y trabajo con la que se goza hasta los estados dolorosos e inconsecuentes en el que se puedenpresentar las dificultades laborales y que por ende afectan el clima organizacional de las empresas.
En casos específicos, en los cuales el porcentaje de discapacidad no es suficiente para pensión, el trabajador se debe reubicar en un nuevo puesto o cargo en el que pueda desempeñarse de forma adecuada a sus posibilidades, es aqui en donde aparecen multiples situaciones que alteran elritmo tanto del trabajador con discapacidad como la producctividad y eficiencia que afecta directamente a la empresa.
Las condiciones humanas, los fenómenos y las circunstancias que rodean al ser humano y la probabilidad de ocurrencia depende de los controles y la eliminación de factores desencadenantes y agresivos ya que de igual manera estos factores se encuentran en todas partes y ´encualquier momento se pueden disparar.
Es aquí en donde la salud ocupacional y la rehabilitación son parte fundamental, encargadas, de un lado, la rehabilitación, de dar posibilidades, opciones, otras oportunidades, esto y muchos más de sus sinónimos que coadyuvan de otro lado a la salud ocupacional a ocupar un lugar bastante importante en la reincorporaciòn ocupacional de lostrabajadores con discapacidad laboral.
La dimensión que tiene la salud ocupacional dentro del campo de la rehabilitación es sorprendente, ya que es tan amplio el campo de acción y la pertinencia, que se ve al trabajador en un amplio espectro desde el componente de los derechos y la vulnerabilidad a la exposición que tiene frente a diferentes eventos que pudieran llegar a suscitar cambios en su...
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