Ensayo Relaciones Laborales

SISTEMA UNIVERSITARIO ANA G. MENDEZ
ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES
PROGRAMA AHORA









RELACIONES LABORALES Y EL MOVIMIENTO
OBRERO









ANGELA M. JIMENEZ
S00470429
MANA 404
PROF. JUANITA E. RAMOS-JENNY

CONCEPTOS

Relaciones laborales
Se conoce como relaciones laborales al vínculo contractual que se establece entre una empresa o persona llamada empleador y una persona naturalllamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea.

NegociaciónColectiva
El término negociación colectiva se refiere al proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. La negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones laborales y de calidad de vida. Dichos acuerdos serán luego redactados en un contrato o acuerdocolectivo.

Unión
Surge cuando empleados se organizan entre sí; para constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obreras a negociar colectivamente a través de representantes por ellos seleccionados; y dedicarse a actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o protección mutua.

Unidad apropiada
La unidad apropiada es el conjunto de empleos o puestos decaracterísticas e intereses similares, agrupados para la negociación colectiva de términos y condiciones de empleo o para elegir al representante a tales efectos. Con miras a asegurar una negociación colectiva efectiva, la Ley faculta a la Junta de Relaciones del Trabajo a determinar y certificar la unidad apropiada para la negociación colectiva.

Convenio colectivo
Es el resultado de lanegociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios constituyes la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.
Carta contractual
Una carta de contrato es un documento elaborado regulado por la voluntad de dos partes, con una exposición de términos y condiciones. El objetivo común debe ser lícito y sin que en ningún caso seperjudique a una de las partes mediante condiciones desfavorables o pactos que no estén contenidos dentro de las normas legales.

Sindicato
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.




















RELACIONES LABORALES Y EL MOVIMIENTO
OBREROEn la actualidad el término relaciones laborales hace referencia al vínculo contractual que se establece entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, en esta relación el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
A través de la historia las relaciones laboraleshan evolucionado dando paso a movimientos obreros y la sindicalización de trabajadores.
La exclavitud y la servidumbre fueron de los sistemas dentro de las relaciones laborales más simplistas, solo existían obligaciones para los trabajadores. En la Edad Media el régimen de la exclavitud comenzó a mermar por la expansión del cristianismo. Aunque esto no significo su erradicación, tomo otra forma,ahora se le conocería como trabajo agrario. La fuerza laboral del trabajo agrario consistía en su mayoría de hombres carentes de libertad y siervos que eran esclavos o hobres que habían perdido sus tierras a manos del Estado.
Luego se dio paso a un sistema de gremios. Los gremios eran asociaciones económicas europeas que se extendieron a otras colonias donde se agrupan a los artesanos de un...