ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE

Ortiz S, Manzano F, Vanegas V, Padilla J, Guzmán D.
Gerencia de Calidad en Seguridad y Salud Laboral
Jaime Ocampo
10 de abril de 2014
ENSAYO DE LA INTERACCIÓN EXISTENTE ENTRE LA SEGURIDAD SALUD Y
AMBIENTE CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
En el presente ensayo detallamos los diferentes criterios para determinar la interacción
existente de la Seguridad Salud y Ambiente con laResponsabilidad Social Empresarial,
como temas presentes en el desarrollo de las actividades productivas.

El enfoque del presente análisis abarcara varias aristas de discusión, no puede ser de otra
manera ya que una organización desarrolla sus actividades en medio de un ambiente
externo, Según Robbins y Coulter en su libro Administración “Ambiente externo se
refiere a los factores y fuerzas defuera de la organización que afectan su desempeño”
(Robbins – Coulter , Administración 57) , en este mismo libro se analizan varias
condiciones externas, entre ellas: Político Legal, Competidores, Grupos de presión, etc.,
que pretendemos analizar y cotejar a fin de responder a la pregunta planteada a lo largo del
presente desarrollo.

Empezaremos por tratar de definir los parámetros planteadosy a la vez encontrar su
relación a fin de emitir una conclusión general, de esta manera:

Ortiz, Manzano, Padilla, Guzmán, Vanegas.

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La Responsabilidad Social Empresarial “Es el compromiso consciente y congruente
de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en
lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todossus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad
y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común”. (Felipe
Cajiga Calderón, Responsabilidad Social Empresarial 4).
Por otro lado:
“La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del
más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de lostrabajadores en
todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de
salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su
empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y
el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades
fisiológicas y psicológicas y, pararesumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada
hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)
Este enfoque socioeconómico de responsabilidad empresarial y la amplia definición de
salud ocupacional guardan relación en cuanto a que los dos contemplan entre otros
aspectos la protección de los trabajadores como colaboradores internos de la organización,
hasta aquí una primera relaciónencontrada, pero, ¿qué hay de otras definiciones de
responsabilidad empresarial más ampliamente aceptadas? ¿Qué pasa con la definición
clásica?

Ortiz, Manzano, Padilla, Guzmán, Vanegas.

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La mayoría de las empresas debido a las condiciones de nuestro país: falta de cultura
empresarial y de seguridad, leyes ambiguas y poco específicas, sanciones irrisorias y una
inestabilidad política yeconómica, temas que serán analizados a continuación,

han

aplicado la “visión clásica de la responsabilidad social de la administración que es
maximizar las utilidades” (Robbins Coulter - Administración pág. 93) ,para justificar lo
expresado analicemos ahora cual ha sido la evolución socio económica de nuestro país en
las últimas dos décadas: para fines comparativos dividiremos este análisis endos partes:
ECUADOR: PANORAMA 1990-1999.
Según lo reseña del Ec. Alberto Acosta:
“…el país, en consecuencia, experimentó el empobrecimiento más acelerado en la
historia de América Latina: entre el año 1995 y el año 2000, el número de pobres
creció de 3,9 a 9,1 millones, en términos porcentuales de 34% al 71%; la pobreza
extrema dobló su número de 2,1 a 4,5 millones, el salto fue de 12% a...