Ensayo Rh Motivacion Trabajador

INTRODUCCIÓN
En el siguiente ensayo se presentara el tema de “El efecto positivo que tiene en la organizacion que el personal desempeñe su trabajo con motivacion” es tipico creer que nadie deberia conformarse con hacer nada salvo lo que a uno realmente le guste y de la manera que a uno le gusta, se cree que haciendo lo que a uno le gusta el dinero vendra facilmente por que no lo sentiras como untrabajo como tal, por tal motivo cuando el personal no piensa que ese trabajo que tiene es el ideal, busca la manera de pensar y proyectarse a otro en el futuro y se pierde la productividad en el trabajo presente.
El trabajador son personas que tienen objetivos y estos afectan el modo en que trabajan, por tal motivo ha habido un volumen cada vez mayor de investigacion por parte de sociologossobre los motivos que impulsan a la gente al trabajo. Esta investigacion se desencadeno por 1920 como ola de humanitarismo en la industria; y apartir de la Segunda Guerra Mundial se vio un creciente interes por aumentar la productividad; y en estas epocas es un tema que las propias empresas toman para poder aumentar el rendimiento de su personal y sus capacidades de manera eficiente y eficazDESARROLLO
Actualmente se ha alcanzado un punto importante en lo que se refiere a que el recurso humano de nuestra empresa este capacitado para poder desempeñar las funciones conferidas pero que pasa si personal de una organizacion es muy capaz pero no tiene la motivacion para desempeñar estas funciones? Pasa que nunca obtendremos el 100% ni ese extra que pudieramos obtener de ellos de ser necesarioen cuanto a sus funciones, solo cumpliran con un standard y mantendran un perfil bajo, por eso debemo de capacitarnos para poder motivar a nuestro personal ya que un personal capaz y motivado rinde major, ofrece mas resultados, y se siente mas involucrado en sus funciones, todo radica en la actitud: “Aunque no puedas escoger el trabajo, siempre puedes elegir como lo haras”(1)
Todos tenemos algunacualidad que nos permite sentirnos bien cuando lo desempeñamos. Cada persona puede utilizar sus cualidades de manera que le permita actuar en un sentido mejor, mas placentero y de manera mas rapido que los demas, el objetivo es motivar al personal para que a traves de las cualidades que poseen su labor se realize de manera que todo parecera mas facil y se obtendran excelentes resultados lo cualse dara un incremento de rendimiento:
“Cuando damos con nuestra tarea, y somos eficaces nos sentimos buenos, admirables y realmente capaces de brillar. Este es el major salario: el interior y emocional” (2)
El personal que se dirije a laborar se encuentra dentro de un medio ambiente que esta compuesto por diferentes factores, principalmente por otra gente, osea sus compañeros de trabajo , cuyaaceptacion es de esperar que se desee; el supervisor inmediato, que puede vigilarlo con mucha exigencia y severidad o puede otorgarle la confianza para que realize las tareas a su propio modo, el administrador de recursos humanos que pensara en el como un “hombre economico” independiente o como una persona con necesidades sociales asi como financieras, y finalmente la gerencia superior, que puedeestar guiada por nociones ya predefinidas de a lo que es el y que es lo que quiere. No debemos olvidar la parte del trabajo en si la cual puede ser estimulante o por el contrario una tarea fastidiosa. Todos estos factores en su mayoria bastante complejos chocan contra el trabajador en todo momento, conformando sus actitudes y habitos que pueden impulsarlo o detenerlo durante toda su carreralaboral. El medio ambiente a menudo puede dominar al bloquear sus propias inclinaciones y lo conduce; con desesperacion y amargura hacia un negativismo tenaz y estorboso causando una desmotivacion en el trabajador. La tarea que se debe aplicar es lograr que el ambiente sea un estimulo en vez de una represion, hacer esto llevara un trabajo de investigacion por parte de recursos humanos los cuales...