Ensayo RH



INTRODUCCION
Socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad y organización condiciona el comportamiento de sus miembros. La socialización comienza en la familia, escuela o cuandose tiene su primer empleo.
Esto es un proceso en el cual después de un tiempo puede ser fácil pasarla de alto. Pero la socialización es algo importante, ya que es parte de saber integrarse y aprender aser mejor y ayudar a mejorar.




La socialización laboral hace referencia al proceso en el cual las personas van adquiriendo poco a poco las actitudes, comportamientos y las representacionessociales, las cuales les permiten incorporarse al trabajo y desarrollar actividades productivas.
Cada persona pasa por la socialización y no solo en el trabajo. En la familia se nos dan creencias,tradiciones y parte de la socialización es saber acoplarnos a la empresa a pesar de que ciertas cosas sean diferentes a como lo pensábamos.
Pero no solo el ser humano se adapta a la organización, laorganización también se adapta a nuevo integrantes. Este nuevo miembro puede contribuir de manera significativa a la organización si el proceso de socialización fue exitoso.
En el video menciona que puedellegar alguien que no sigue reglas, que en su escuela o en casa nunca las siguió. Pero al momento de llegar a la organización se da cuenta de que existen normas a seguir, aquí él puede seguir con sucomportamiento y no aceptar, la organización no lo va a querer y simplemente lo deja fuera pero por si lo contrario este miembro se da cuenta que es capaz de seguir las reglas y ser un buen miembro laorganización lo va a guiar.

La socialización organizacional es el proceso por el cual las personas aprenden los valores, habilidades y conductas que son necesarias para asumir un determinado rol y sermiembro activo de una organización.

Las etapas de la socialización son las siguientes:
ETAPA UNO.- Socialización anticipada: Es la adquisición de actividades laborales, formación para el...