Ensayo Rol del Jefe copia

Introducción
El jefe juega un papel muy importante en toda empresa, ya que desempeña una serie de funciones indispensables para el funcionamiento eficaz y eficiente de cada una de las áreas a su cargo y consecuentemente de toda la organización.
El jefe es el encargado de comunicar la misión, visión, valores, estrategias y objetivos de la empresa, seleccionar al personal idóneo paradesempeñar cada puesto de trabajo, para posteriormente encargarse de guiarlo, supervisarlo y evaluarlo.
Otra actividad fundamental que el jefe debe poseer es la delegación, ya que esta sirve de medio para obtener mejores resultados, gracias a que evita la concentración de tareas en una sola persona y brinda al jefe la posibilidad de concentrarse en los temas prioritarios de su función, dejando a otrosla ejecución de las tareas de carácter más operativo. Asimismo, sirve para motivar a los colaboradores, dado que implica depositar confianza en las capacidades del otro, en la creencia de que es capaz de realizar con éxito la tarea encomendada.



















El Rol del Jefe

Entre los roles que el jefe asume están:
Comunicar la misión, visión, valores y estrategiaorganizacionales, y los específicos del área a cargo. Ser un entrenador de sus colaboradores en cuanto a su desarrollo profesional. Desvincular a los colaboradores cuando ello sea pertinente.
Por lo expuesto resulta más que evidente que ser jefe de otras personas implica asumir un rol complejo que demanda conocimientos, competencias y compromiso con la función.
Un buen jefe deberá comprender elalcance de las tareas mencionadas precedentemente para alcanzar un desempeño superior. Un jefe, cualquiera sea su nivel, deberá cumplir con su actividad principal –vender, comprar, o cualquier otra–, junto con una serie de funciones adicionales producto de tener colaboradores a su cargo.
Ser jefe implica muchas cosas. Desde ser guía de las personas a cargo hasta conducirlas, lo que no es fácil,sobre todo considerando que a la mayoría de nosotros, cuando nos nombraron jefes por primera vez, no nos explicaron el alcance completo de lo que eso significaba.
Llegar a obtener un desempeño superior como jefe, en cualquier nivel, implica tres elementos básicos:
1. Cumplir con el descriptivo del propio puesto, los objetivos asignados y las responsabilidades. 2. Cumplir satisfactoriamente conuna serie de “funciones” que la mayoría de las veces no figuran por escrito en la descripción del puesto. Sin embargo, las organizaciones esperan que todos los jefes las cumplan, y cuando esto no sucede se da lugar, de un modo u otro, a una evaluación no satisfactoria de la función.
3. Ser entrenador de los colaboradores, un desarrollador de talentos para la organización. Es muy importante noperder de vista que, asume este rol lo primero que deberá cumplir es la responsabilidad específica que le fue asignada, cualquiera que ésta sea (producción, ventas, auditoría, etc.).
Desempeño superior de un jefe: El jefe deberá asumir dentro su rol las siguientes funciones:
Descripción del puesto Datos básicos (Organigrama) Síntesis del puesto Responsabilidades del puesto Requisitos delpuesto
Competencias Cardinales Específicas
Otras funciones Seleccionar colaboradores Evaluar colaboradores Distribuir tareas. Delegar y responder Dar aliento a sus colaboradores Comunicar visión, valores, políticas, cambios, etc. Ser un entrenador en el desarrollo de colaboradores Desvincular colaboradores
Ser jefe implica un conjunto de funciones y Responsabilidades quese añaden a las mencionadas:
Jefe es la persona que debe responder por su propio trabajo y por el de aquellas personas que se encuentran bajo su supervisión.
Un jefe es responsable de conducir un equipo de gente capaz de obtener resultados.
Debe brindar a su equipo un liderazgo eficaz, agregando valor al trabajo de sus subordinados.
El jefe y los empleados
Para dirigir mejor...