Ensayo Roll Bar

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|Mercadotecnia |
|Teoría administrativa|Ficha 2 |
|Universidad del valle de México Chapultepec |Fecha deelaboración:7-05-12 fecha de entrega:9-05-12 |

RECURSOS HUMANOS

Concepto:al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a lafunción o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto(los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Importancia:es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar laestrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibeen la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivosdotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

PRINCIPALES SUB AREAS DE RECURSOS HUMANOS

Concepto:Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a laspersonas necesarias para una organización. Busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad yde desempeño operativo de la empresa. Procesos de las Áreas de CH o PH
Importancia:Planeación. Organización. Desarrollo. Coordinación. Como también Control de Técnicas. Para promover el...