Ensayo rr.hh 1ra semana
Páginas: 4 (862 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Ensayo semana 1
Deyra Raquel Herrera Pineda
SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE (SENA)
Curso Administración deRecursos Humanos.
Bogotá 2013
Introducción
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores sonquienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir,contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobianskyque se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a la ciudadanía”.1Administración de recursos humanos
¿Qué objetivos tiene?, ¿Qué importancia?, ¿cuáles son los elementos y actividades que comprende este tema? ¿Cuál es ladiferencia entre los diferentes recursos de la empresa?
Para comenzar, debemos mostrar los objetivos que tiene la administración de recursos humanos los cuales son:
1. Crear, mantener y desarrollarun contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo ysatisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.2
La importancia que tiene la administración de los recursos humanos de unaempresa, radica en que maneja el recurso mas importante de la misma, las personas, ya que los objetos, tienden a contribuir y realizar mejor el trabajo, pero las personas son las que los convierten en...
Deyra Raquel Herrera Pineda
SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE (SENA)
Curso Administración deRecursos Humanos.
Bogotá 2013
Introducción
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores sonquienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir,contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobianskyque se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a la ciudadanía”.1Administración de recursos humanos
¿Qué objetivos tiene?, ¿Qué importancia?, ¿cuáles son los elementos y actividades que comprende este tema? ¿Cuál es ladiferencia entre los diferentes recursos de la empresa?
Para comenzar, debemos mostrar los objetivos que tiene la administración de recursos humanos los cuales son:
1. Crear, mantener y desarrollarun contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo ysatisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.2
La importancia que tiene la administración de los recursos humanos de unaempresa, radica en que maneja el recurso mas importante de la misma, las personas, ya que los objetos, tienden a contribuir y realizar mejor el trabajo, pero las personas son las que los convierten en...
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