Ensayo Rr Hh

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de lasorganizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
Es indudable que toda organización necesita deldepartamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferenteslabores, mediante la utilización de sus recursos.
Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionariodesarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga decapacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables.

Laimportancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos es muy importante para así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa,porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones. Algunas de las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos que ayudan allevar a cabo la misión de la empresa de proyectarse a nivel comercial, como una de las mejores de su línea son:
* Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
* Tener unaeficiente planeación de los recursos humanos
* Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
* Realizar el proceso de selección
* Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
* En...