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SEMANA 1
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las empresas deben tener como prioridad, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad es directa del departamento de Recursos Humanos,ya que este es el encargado de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y motivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresatrabajando de acuerdo a la visión y misión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que los rodea, es importante que los miembros del departamento de recursos humanos conozcanla normatividad y leyes que se deben aplicar para el desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía o productos según su razón social.
Elobjetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que   se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante laadministración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener motivados a los empleados que formaran parte de la empresa.
También una desus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar,administrar y a utilizar de forma que pueda ser de beneficio para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección yentrenarlos de forma que pueda identificar cuáles son sus habilidades y aptitudes, es necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través delcompromiso, este logre los resultados que al final compense a todos los que están en la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende...