Ensayo RRHH Generalidades

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones son sistemas que deben permitir una adecuada utilización de sus recursos, entendiendo que estos son los medios que esta dispone para lograr sus objetivos propuestos. Es por esto que uno de los propósitos perseguidos por la organización es establecer una relación entre el trabajo que debe desarrollarse y el personal que debeejecutarlo, tomando en cuenta, por supuesto, las herramientas requeridas y el área necesaria para su ejecución.
Para obtener la integración de todos los elementos de la organización, es necesario equipar la estructura organizativa de agentes, unidades o departamentos como se prefiera nombrar a lo que permitirá dicha integración, en cuanto a la administración y manejo de los medios necesarios para laoperatividad de la misma y combinados lograran satisfacer el logro de la Misión de la Organización.
Siendo que las organizaciones están compuestas por seres humanos quienes ejecutan el trabajo, vienen a representar el factor más importante de cualquier organización y será este quien determine su éxito en el desarrollo de sus actividades, por lo tanto, corresponde a la unidad departamental deadministración de recursos humanos crear un ambiente de integración de esfuerzos que logre un propósito social común, así como también un medio de trabajo con una alta moral, integridad y justicia, a través de políticas de personal, reclutamiento y selección, correcta definición de cargos, adecuados programas de adiestramiento y desarrollo, justas remuneraciones e incentivos, y participación en laconducción de la organización, lo que puede lograrse a través de la aplicación de los modernos sistemas de dirección.
La función principal de un gerente es la administración eficiente y efectiva de los diferentes recursos a su disposición para lograr los objetivos de la organización con éxito. El gerente maneja recursos humanos, financieros y materiales. En la administración de recursos humanos sedebe insistir en la consideración de los intereses del trabajador y correlacionarlo con los intereses de los usuarios y directivos, indispensables para la subsistencia de toda organización. Es importante y necesaria esta correlación puesto que obteniendo la mayor colaboración del personal y organizando cada trabajador en su respectivo puesto y nivel de acuerdo a la capacidad su actuación y desempeñoresultará eficaz y eficiente. Por otra parte el trabajador también espera que la organización le remunere adecuadamente el trabajo que realiza y que las condiciones de trabajo sean adecuadas tanto en los aspectos sociales, como físicos, morales y administrativos.
En base a lo anterior, la gerencia de personal debe garantizar que la organización, mejore en su rendimiento, logre una mejorconservación de maquinarias y equipos, evitando desperdicios, logrando un aumento en la productividad con un mayor desarrollo de su personal, dentro de una convivencia amable y satisfactoria, cumpliendo con los aspectos fundamentales de la administración como lo son la planificación, organización, dirección y control y proporcionando estímulos, posibilidades y oportunidades que inviten a mejorarcontinuamente la situaci{on del trabajador y la organización.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Este es el principio rector del estudio y la práctica de laadministración de recursos humanos. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos principios equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
Como se ha mencionado, las organizaciones para lograr sus objetivos requiere para su funcionamiento del empleo correcto de la fuerza o actividad...