Ensayo RRHH










Un proceso tecnológico primario, o Core Technology es definido por los autores como el/los procesos que logran transformar un input hacia un output, el cual logra satisfacer elpropósito principal de una institución1 en su determinado contexto. Podemos apreciar que la comprensión de este elemento, que tiene relación con la producción, es considerada como una clave a la hora demanejar eficientemente una institución. Sin embargo, también hay que tomar en cuenta el factor humano, y la interrelación existente entre estas dos partes, a través de la experiencia.
Por otro lado,Long2 plantea el método de investigación acción colaborativo, el cual toma en cuenta a los individuos dentro de un sistema, su colaboración como miembros de un grupo, dentro de un determinadocontexto. Por lo cual planteamos la hipótesis de que el método de investigación acción complementa al buen manejo del desarrollo y cambio organizacional. Se realizara un enfoque en los factores clave de laaplicación de este método en las organizaciones, ayudándonos también con otros conceptos, como de dinámicas grupales, expuestas en clases, lo cual nos llevará a concluir cuan significante puede ser laaplicación de esta hipótesis.
¿Por qué utilizar el modelo de investigación acción? Brydon-Miller et al3 se plantean esta pregunta, y realizan un análisis de este método en diversas áreas, yencuentran factores claves en común que apoyan su implementación. Uno de ellos es su naturaleza colaborativa, esto es, la habilidad de respetar y reconocer el conocimiento de otros, apreciando como susinterrelaciones crean un poder superior que los poderes individuales. Esto muestra claramente el carácter sinérgico presente en la investigación-acción, por lo cual se toma en cuenta a la organización comoun sistema, en el cual existen diversas interrelaciones. Es esta misma visión sistémica, una razón que sustenta nuestra hipótesis, debido a la importancia que posee la integración de elementos...