Ensayo Rrhh
Páginas: 3 (725 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
LA VERDADERA RAZON DEL RECURSO HUMANO
La administración de los RRHH no ha tenido la importancia que realmente merece desde los inicios, ya que se ha pensado que solamente la administracióncomo tal enfoca el entorno general de las organizaciones, sin darnos cuenta que dentro de estas el recurso más importante es el RECURSO HUMANO, de donde parte la verdadera funcionalidad para elalcance optimo de los objetivos. Por lo tanto cabe anotar que el empleado es lo más importante de una organización por esta razón los gerentes deben procurar hacer todo lo necesario para que laspersonas en la organización realicen lo mejor de su parte lo cual se verá reflejado en mejores niveles de productividad, trabajando de la mano con los demás recursos para así conformar un todo. Por estarazón se dice que los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades.
El RH en vista de esta necesidad tan apremiante busca una disciplina que persiga ysatisfaga la realización de los objetivos a través del esfuerzo humano integrando y coordinando los recursos de la organización como son el R. Humano, R. Financiero, R. Mercadológico, R. Tecnológico y R.Físicos, adicionando a estos conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc., entre otros. A partir de aquí se puedenimplementar herramientas que permitan el desarrollo de este departamento con la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Como dice:“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organizaciónrepresenta el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato)…..
Es claro, por lo...
La administración de los RRHH no ha tenido la importancia que realmente merece desde los inicios, ya que se ha pensado que solamente la administracióncomo tal enfoca el entorno general de las organizaciones, sin darnos cuenta que dentro de estas el recurso más importante es el RECURSO HUMANO, de donde parte la verdadera funcionalidad para elalcance optimo de los objetivos. Por lo tanto cabe anotar que el empleado es lo más importante de una organización por esta razón los gerentes deben procurar hacer todo lo necesario para que laspersonas en la organización realicen lo mejor de su parte lo cual se verá reflejado en mejores niveles de productividad, trabajando de la mano con los demás recursos para así conformar un todo. Por estarazón se dice que los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades.
El RH en vista de esta necesidad tan apremiante busca una disciplina que persiga ysatisfaga la realización de los objetivos a través del esfuerzo humano integrando y coordinando los recursos de la organización como son el R. Humano, R. Financiero, R. Mercadológico, R. Tecnológico y R.Físicos, adicionando a estos conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc., entre otros. A partir de aquí se puedenimplementar herramientas que permitan el desarrollo de este departamento con la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Como dice:“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organizaciónrepresenta el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato)…..
Es claro, por lo...
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