Ensayo Rrhh

ENSAYO RRHH


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 
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Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

El Departamento deRecursos Humanos de cada Compañía ha venido tomando fuerza, debido a los avances tecnológicos y las expectativas de cada una de ellas; depende directamente del enfoque que tenemos de los diferentestipos de servicios y del direccionamiento de cada cual. El personal del Departamento de Administración de Recursos Humanos; debe ser idóneo para hacer la selección adecuada y tener la capacidad de ofreceral nuevo personal un buen ambiente de trabajo, aspecto considerado de gran importancia, ya que de esto depende el buen desempeño en cada una de sus labores y de la energía que irradien a los demáscompañeros de trabajo.
El segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran lasrelaciones interpersonales, se detectan las necesidades de acoplamiento, se estudia constantemente los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativoestrategias para una mayor productividad, y efectividad.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que estepertenezca, a continuación nombramos algunas de ellas:
1. prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y lascualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
5. Capacitar y...