ENSAYO RRHH

ENSAYO DE RR-HH


¿Qué cree usted que debería atender un departamento de Recursos Humanos?

Considero que sí, tengo la firmeza y convicción de que en toda empresa u organización debe existir laoficina o departamento de Talento Humano, aunque la mayoría la conoce con el nombre de Recursos Humanos- RR HH, logrando siempre la comunicación efectiva entre las autoridades de turno y lostrabajadores, desatacando siempre los objetivos a lograr que es el éxito de la Institución.
Se requiere aplicar y fomentar con la práctica cada uno de los subsistemas de RR HH; reclutamiento y selección,contratación, capacitación, bienestar laboral, evaluación al desempeño, régimen disciplinario, (procesos) etc. Cabe indicar que es importante socializar los diferentes temas a tratar para la toma y mejorade decisiones, que posibilitan resultados satisfactorios de corto, mediano y largo plazo.
Existe gran ventaja el relacionar de forma asertiva el área de RRHH con el personal, se evita conflictos yquejas. Integrando la armonía, confort, buenas relaciones humanas, ambiente adecuado de trabajo, destacando el trabajo en equipo, participación, motivación, compañerismos que facilita el desempeñolaboral, dentro de los objetivos y metas propuestos y alcanzados.

Como desventajas al no contar con el área de RR HH, podemos mencionar que se aplicaría erróneamente las diferentes técnicas como ejemplode manera autoritaria, maltrato, estrés, insatisfacción laboral y sobre todo la rotación constante de personal, no lo vamos a poder controlar ya que los componentes recursos; materiales, técnicos,económicos se desperdiciarían y no se lograr alcanzar los objetivos. El diseño va a estar desorientado de la realidad quitándonos tiempo para especificar los problemas que posea la organización yretrasando la toma de decisiones correctas para retomar el rumbo adecuado.
“Todos remamos a un mismo lado con el fin de alcanzar la meta, caso contrario nos hundimos”

Elaborado por; Lissette Haro...