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ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS


Yo considero que el departamento de Recursos humanos es esencial en toda organización, por no decir que es el más importante, ya que por su complejidad no maneja tansolo la selección de personal, contratación, afiliaciones entre otras cosas más dentro de este departamento, sino que va mucho más allá del cómo ayudar a motivar al capital humano dentro de laorganización.
Sin embargo, para poder que la empresa o la organización funcione entorno a su misión, visión y valores, este departamento está en el deber de contar con un personal altamente calificado entodas sus aéreas, con la finalidad de realizar exhaustivos análisis y evaluaciones a los diferentes candidatos que desean ocupar un puesto dentro de la organización.
En pocas palabras estedepartamento es esencial y primordial, ya que esta área es la responsable de elegir el personal o capital humano idóneo para la empresa, no solo acorde a sus habilidades sino a sus capacidades o competencia paradesarrollar el trabajo requerido por la organización, al igual que las actitudes de este capital, con la firme intención que esto favorecerá en un futuro a tener un mejor clima laboral o ambientepositivo dentro de la compañía.
Adicional a lo anterior este departamento, es el encargado de gestionar las mejores condiciones laborales posibles al empleado dando a conocer sus deberes y derechos, susfunciones al igual brindando capacitaciones continuas o constantes, incentivos remunerativos, posibilidades de ascensos dentro de la compañía, entre otros. Con la firme intención de que el empleado sesienta a gusto con su labor y con la compañía.
Por todo lo expuesto, considero que este Departamento de Recursos Humanos juega un papel supremamente importante en toda organización.
(Mapa mentaldel Departamento de Recursos Humanos y su importancia)

Por otro lado nos preguntamos ¿Qué pasaría si no existiera el departamento de recursos humanos?, pues en mi concepto o punto de vista considero...