ENSAYO SALARIO EN COLOMBIA 2



ENSAYO SALARIO EN COLOMBIA













ANGELA MILENA GÜIZA RUBIO
YENNY KATHERINE MURIEL ARIAS
LADY LORENA PUERTO BARRAGAN
LAURA FERNANDA TORRES ABRIL













UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SALARIOS
BOGOTA
2015
ENSAYO SALARIO EN COLOMBIA

A través de la historia Colombia ha sido centrada y catalogada dentro del contexto de unaeconomía capitalista, este tipo de economía se define como “libertad” en lo que corresponde al mundo de la economía moderna, de este orden social, se desprenden una serie de tácticas gubernamentales, políticas y empresariales, y diseños metódicos frente a la forma de dirigir, vivir, actuar y desarrollarse como ESTADO O PAÍS, EMPRESA y SER HUMANO o como lo vamos a identificar en el presente escrito, el“Triángulo Social”. El capitalismo no es solo una teoría económica es una filosofía de vida, en la cual su síntesis consiste en obtener lo que se desea al precio que sea. Es decir vivir y sobrevivir, dentro de una sociedad de consumo en donde el que más dinero tiene, mejor vive.
De este estilo de vida se han desprendido una serie de fenómenos caóticos para el punto más débil en el triángulo social,la persona del común; La persona del común normalmente es la más damnificada frente a los resultados de la errada toma de decisiones que puede tener el Estado o el Sector Empresarial pues el salario o pago por el trabajo cada vez es menor en comparación con las altas tasas de consumo para la satisfacción de las necesidades simplemente básicas del ser humano. Una de las razones con el problemaactual del salario no solo en Colombia sino en el mundo es porque los intereses del pueblo no son considerados dentro de las decisiones o determinaciones de los representantes del gobierno; partiendo del hecho que el Estado debe tomar decisiones en pro de la sociedad, sin embargo aunque Colombia sea una sociedad capitalista el estado no puede intervenir en la economía, por esta razón lasdecisiones la mayoría de veces son poco benéficas que puede tomar el sector empresarial siempre van a afectar a la persona del común.
Conforme a las razones anteriormente expuestas podemos tomar como ejemplo clave la gran crisis económica que tuvo Estados Unidos en el 2008 donde miles de familias en Illinois, Carolina del Norte, Detroityotros estados, perdieron o tienen sus casas y granjas hipotecadasy los bancos hacen embargos de ellas ya que las familias debido a la desaceleración de la economía y falta de liquidez ya no podían pagar. Sin embargo no estamos muy lejos de esta realidad en Colombia para que el empleado, mal remunerado, pudiera acceder al crédito de vivienda, con esos aumentos en las tasas y con los precios exorbitantes de la finca raíz, era el sistema de adquisición devivienda, el cual consiste que el empleado con presupuesto restringido, termina seducido por la ilusión de cuotas bajas “al principio “que aumentan de manera aparente su capacidad de endeudamiento; y cuando entra a ese juego le queda muy difícil salir de él, porque cuando su capacidad de pago "aumenta", decide cambiar de vivienda, y se repite el ciclo de un empleado trabajando para pagar su vivienda,educación, vestuario etc.
Mediante la fijación del salario mínimo se justifican algunas razones para controlar el poder del mercado que pueden tener las empresas frente a los trabajadores, este a su vez tiene una gran influencia en los salarios de los trabajadores formales aunque no es algo que se valore actualmente en nuestra sociedad por cuanto los requisitos son exigentes y pocos reales a lo quese tiene en Colombia. Donde no se valora coherentemente la capacitación y la formación; fallando en oportunidades laborales y económicas para egresados y personas en plan de aprendizaje.
La historia del salario mínimo en Colombia remota desde 1945 la declaración de esté en tres etapas; en la primera etapa con la ley 6ta el estado define la determinación de Salarios mínimos de acuerdo a las...