ensayo salud ocupacional en colombia

En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
 
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveerde seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
 
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todaempresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
 
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran yun programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
 

 
2.2 Política de Salud Ocupacional
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades detodos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
 
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
 
Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, detodos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
 
Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
  Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normasvigentes.
  Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
  Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
 
Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
 
 
Esta política será publicada y difundida atodo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

 
2.3 Niveles de Participación
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
 
El programa de SaludOcupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.
 
 
2.3.1    Participación Del Empleador O Gerencia
 
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtenercondiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:
 
ü      Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
 
ü      Dar prioridad a la...