ENSAYO satisfacción del trabajo

ENSAYO SOBRE SATISFACCIÓN DEL TRABAJO




Todos los seres humanos cumplen distintos roles a lo largo de la vida; uno de ellos es el ser
empleado, por lo que invierten muchos años de preparacióny estudio para poder aplicar a un puesto
de trabajo, dicha ocupación debe coincidir con la personalidad de cada individuo en particular, tales
como son creencias, valores, metas y objetivospersonales o al menos es lo que los gerentes
deberían buscar de cada empleado, ya que esto es determinante para la satisfacción laboral que se
puede definir de manera muy general como la actitud deltrabajador frente a su propio trabajo, por lo
tanto debe de estar motivado para realizarlo de la mejor manera posible y así ayudar a cumplir las
metas organizacionales.
Los valores determinan la conductade las personas asimismo contiene un elemento de juicio en el
que transmiten las ideas de un individuo como lo que es adecuado, bueno o anhelado. La
importancia de los valores es debido a queconstituyen las bases para el entendimiento de las
actitudes, comportamientos y motivaciones y además porque influyen en las percepciones de los
individuos.
Una porción importante de los sistemas devalores se determina de manera genética; los demás se
atribuyen a factores tales como la cultura, la educación que recibieron de los padres, maestros,
amigos, y en general las influencias del medio quelos rodea, factores socio-culturales.
Las actitudes son un tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento de los
individuos. Se puede definir como las tendencias relativamentedurables de emociones, creencias y
comportamientos orientados hacia las personas, agrupaciones, ideas, temas o elementos
determinados. Tanto la gente importante en la vida de la persona, como losfactores genéticos tienen
influencias en las actitudes del individuo.
Por lo general las personas buscan consistencia entre sus actitudes y su comportamiento, para que
de esta manera parezcan razonables...