ENSAYO SELECCION DEL PERSONAL

La selección… un simple proceso o un primer paso esencial.

El recurso humano es el capital intangible que poseen las organizaciones y que les permite además, crecer y fortalecerse; por tal razón esnecesario que los procesos de reclutamiento y selección de personal se realicen de manera idónea y concienzuda, con el fin de conformar equipos que faciliten el cumplimiento de los objetivos que seproponga la organización.
De este proceso dependerá en gran medida la eficiencia y evolución de la organización.
Lo anterior nos permite argumentar la razón por la cual los procesos de selección nodeben dejarse al libre albedrio y al azar, sino que deben formar parte de la política y objetivos de la organización, buscando que los elementos que se seleccionen, aporten a los mismos.
La altacompetitividad existente entre las empresas obliga a que en cada oportunidad se aprovechen todos aquellos recursos que puedan generar diferenciación, y de esta manera sacar ventaja frente al mercado Siendoel recurso humano tan importante y con gran potencial para crecer con la organización en la medida que aprenden el uno del otro, es común ver como cada día las empresas demandan perfiles másespecíficos y a la vez flexibles que sean capases de adaptarse a las circunstancias de dicho entorno competitivo.
Es indispensable tener presente que por encima de cualquier cosa están las necesidades de laorganización con respecto a las funciones que debe desarrollar para alcanzar sus metas y objetivos, es así como , ya no solo es importante habilitar los procesos efectivos para reclutar nuevos miembros,sino además es fundamental saber seleccionar los miembros más adecuados para ocupar las demandas ocupacionales de la organización; en palabras de Chiavenato (1999) puede definirse la selección derecursos humanos como: “la elección del hombre adecuado para el cargo adecuado, o más ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa , con...