Ensayo Selleción de Personal por Competencias
Páginas: 3 (667 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA UNA SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS?
(Ensayo)
OSCAR MAURICIO RAMÍREZ SUÁREZ
Cod. D5200270
Docente:Dra. Jenny Isabel Moreno Neiza
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
BOGOTÁ D.C.
2014
¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA UNASELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS?
Una organización moderna necesita contar con el talento humano que permanente demuestre contar con la capacidad de realizar su trabajo de forma eficiente,sobre la base de los conocimientos adquiridos. Definitivamente lo que diferencia a una organización de otra es la calidad del recurso humano que trabaja para ella y las estrategias que se adopten paralograrlo.
Desde hace varios años el término competencia ha surgido como un modelo estructurado para el logro de los objetivos de la empresa, la competitividad frente al mercado objetivo yfinalmente permanecer en mercados globales cada vez más exigentes donde los negocios trascienden a la velocidad del internet sin la presencia física de las partes.
La teoría clásica de los recursos humanostiene en cuenta comúnmente las aptitudes, intereses y rasgos de personalidad de los candidatos que se analizan para su ingreso a la organización y con lo cual se puede en términos generalesdiferenciar rasgos de personalidad, es así como cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de los puestos de trabajo a partir del análisis tradicional de cargas y la medición observaciónde tiempos y movimientos.
Por ello, en la actualidad las organizaciones describen sus puestos de trabajo y cargos a desempeñar con las descripciones propias del puesto y los requerimientos propiospara su desempeño, con lo cual se puede determinar al interior de la organización el cómo, cuándo y de qué forma se pueden lograr los objetivos de la organización.
Por lo tanto, es necesario que...
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA UNA SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS?
(Ensayo)
OSCAR MAURICIO RAMÍREZ SUÁREZ
Cod. D5200270
Docente:Dra. Jenny Isabel Moreno Neiza
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
BOGOTÁ D.C.
2014
¿PORQUÉ ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA UNASELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS?
Una organización moderna necesita contar con el talento humano que permanente demuestre contar con la capacidad de realizar su trabajo de forma eficiente,sobre la base de los conocimientos adquiridos. Definitivamente lo que diferencia a una organización de otra es la calidad del recurso humano que trabaja para ella y las estrategias que se adopten paralograrlo.
Desde hace varios años el término competencia ha surgido como un modelo estructurado para el logro de los objetivos de la empresa, la competitividad frente al mercado objetivo yfinalmente permanecer en mercados globales cada vez más exigentes donde los negocios trascienden a la velocidad del internet sin la presencia física de las partes.
La teoría clásica de los recursos humanostiene en cuenta comúnmente las aptitudes, intereses y rasgos de personalidad de los candidatos que se analizan para su ingreso a la organización y con lo cual se puede en términos generalesdiferenciar rasgos de personalidad, es así como cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de los puestos de trabajo a partir del análisis tradicional de cargas y la medición observaciónde tiempos y movimientos.
Por ello, en la actualidad las organizaciones describen sus puestos de trabajo y cargos a desempeñar con las descripciones propias del puesto y los requerimientos propiospara su desempeño, con lo cual se puede determinar al interior de la organización el cómo, cuándo y de qué forma se pueden lograr los objetivos de la organización.
Por lo tanto, es necesario que...
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