ensayo semana 1 administracion de recurso humano sena



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SENA, ¡MÁS TRABAJO!


¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Actividad Semana I

Curso Administración de Recursos Humanos
Código del Curso: 606849
Ruta de Aprendizaje: 585671


JORGE ENRIQUE ARDILA GOMEZ
Tutor

ANDRES DAVID SOTO CONTRERASAprendiz /Estudiante



10/10/2013
Republica de Colombia
Cartagena de Indias D.T.Y.C.
1. INTRODUCCION

La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con áreas orientadas a producir el bien o servicio final y de esta manera alcanzar no solo lasatisfacción de un cliente externo sino interno. Respaldando el crecimiento de la organización enriquecida por la calidad del personal que está involucrado en ella.
La administración de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continúo del desempeño con las aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Con la administraciónde los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y los objetivos individuales (Siendo esto la meta principal). Cabe decir la administración del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los recursos humanos que formaran parte de la entidad.












2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es este el pilar fundamental en la estructura de una empresa y se dividen en 4 objetivos primordiales.

OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Apoyar a los dirigentesde la organización en los logros de los objetivos. El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado esmuy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. También debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

OBJETIVOSSOCIALES:
Es responsabilidad Del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse, como cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

OBJETIVOS PERSONALES:
Todos los integrantesde una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa derotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una...