ensayo semana dos administracion del recurso humano
Páginas: 4 (987 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2013
Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013
Señor Tutor
CARMEN ANGELICA CADENA GALLO
Administración De Recursos Humanos
Sena Virtual
Cordial Saludo
Me permitoenviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia.
1.- Ensayo.
Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buenamedida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel grupal suficientemente conformado de manera equilibrada y apropiada, para evitar que desentoneel mecanismo laboral, y se mantenga bajo éste fundamento el equilibrio requerido buscando que no se destinen los diferentes recursos en situaciones totalmente contrarias a las establecidas, comocuando el empleado por ausencia de una buena capacitación deja de rendir laboralmente y hace que se disminuya la productividad, cuando se entra a analizar el área de capacitación del recurso humano encualquier compañía (que tenga diseñada esta área), resulta sorprendente encontrar que son muy escasos los recursos destinados al área, tal vez porque los empleadores piensan que el talento brotainnatamente de su personal o porque no entienden que cuanto más desarrollado es su recurso humano, mayores serán los beneficios empresariales en términos de sentido de pertenencia y obviamente de desempeño. Unbuen grupo administrador del recurso humano, estable y correctamente fundamentado para elaborar y desarrollar unos propósitos dirigidos a mantener las condiciones organizacionales necesarias ysuficientes en el campo laboral y para todos los empleados, de tal forma que se logren todos los objetivos deseados, el empleado debidamente capacitado y motivado, representa una parte del engranaje queseguramente va a aportar toda su capacidad productiva, ello se logra mediante el uso eficiente y lo más completo posible, de los recursos disponibles por parte del administrador del recurso humano....
Señor Tutor
CARMEN ANGELICA CADENA GALLO
Administración De Recursos Humanos
Sena Virtual
Cordial Saludo
Me permitoenviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia.
1.- Ensayo.
Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buenamedida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel grupal suficientemente conformado de manera equilibrada y apropiada, para evitar que desentoneel mecanismo laboral, y se mantenga bajo éste fundamento el equilibrio requerido buscando que no se destinen los diferentes recursos en situaciones totalmente contrarias a las establecidas, comocuando el empleado por ausencia de una buena capacitación deja de rendir laboralmente y hace que se disminuya la productividad, cuando se entra a analizar el área de capacitación del recurso humano encualquier compañía (que tenga diseñada esta área), resulta sorprendente encontrar que son muy escasos los recursos destinados al área, tal vez porque los empleadores piensan que el talento brotainnatamente de su personal o porque no entienden que cuanto más desarrollado es su recurso humano, mayores serán los beneficios empresariales en términos de sentido de pertenencia y obviamente de desempeño. Unbuen grupo administrador del recurso humano, estable y correctamente fundamentado para elaborar y desarrollar unos propósitos dirigidos a mantener las condiciones organizacionales necesarias ysuficientes en el campo laboral y para todos los empleados, de tal forma que se logren todos los objetivos deseados, el empleado debidamente capacitado y motivado, representa una parte del engranaje queseguramente va a aportar toda su capacidad productiva, ello se logra mediante el uso eficiente y lo más completo posible, de los recursos disponibles por parte del administrador del recurso humano....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.