Ensayo Sena
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
EL RECURSO HUMANO.
¿Cuales son los objetivos, importancia, elementos, tareas del Recurso Humano y la diferencia de recursos de una empresa?
Hoy en día el capital humano es el principal elemento detoda empresa. La empresa con sus diferentes sistemas organizacionales, visión y misión debe tener unos objetivos claros y generales para todas sus áreas.
Una de las principales áreas que debe tenertoda empresa es el de Recursos humanos, esta debe considerar a las personas como el principal recurso a “atraer, retener y optimizar” como generadores de valor económico. Sus objetivos pueden ser:Atraer:
1. Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas).
2. Gestionar los procesosrelacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).
3. Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades,rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuales deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo yPolíticas Retributivas).
4. Atraer a las personas con los perfiles mas adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección).
Retener:
1. Facilitar la incorporación e integración delas personas dentro de la organización (Acogida).
2. Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional(Motivación).
3. Crear canales de relaciones verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación).
Optimizar y Desarrollar
1. Establecerlas características del desempeño y evaluar “el qué y el cómo” (Evaluación del Desempeño).
2. Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales (Formación)....
¿Cuales son los objetivos, importancia, elementos, tareas del Recurso Humano y la diferencia de recursos de una empresa?
Hoy en día el capital humano es el principal elemento detoda empresa. La empresa con sus diferentes sistemas organizacionales, visión y misión debe tener unos objetivos claros y generales para todas sus áreas.
Una de las principales áreas que debe tenertoda empresa es el de Recursos humanos, esta debe considerar a las personas como el principal recurso a “atraer, retener y optimizar” como generadores de valor económico. Sus objetivos pueden ser:Atraer:
1. Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas).
2. Gestionar los procesosrelacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).
3. Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades,rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuales deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo yPolíticas Retributivas).
4. Atraer a las personas con los perfiles mas adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección).
Retener:
1. Facilitar la incorporación e integración delas personas dentro de la organización (Acogida).
2. Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional(Motivación).
3. Crear canales de relaciones verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación).
Optimizar y Desarrollar
1. Establecerlas características del desempeño y evaluar “el qué y el cómo” (Evaluación del Desempeño).
2. Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales (Formación)....
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