Ensayo sin APA

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Antonella Castagnino
Este ensayo tratará de ejemplificar las principales vías que usan las empresas para
afectar sus estados de resultados y así minimizar o anular el pago que corresponde a los
trabajadores por concepto de reparto de utilidades. Según los ejemplos examinados, hay
ocasiones en las que se perjudica esta reparticiónde forma indirecta, pues el objetivo
principal es la evasión del impuesto a la renta. En otros casos, la empresa tiene el propósito
específico de evitar el reparto de utilidades entre los trabajadores.
La definición de reparto de utilidades a los trabajadores fue adoptada en 1889, en el
Congreso Internacional de Reparto de utilidades. Esta definición menciona que el reparto
de utilidades serefiere a los arreglos permanentes bajo los cuales los trabajadores reciben
regularmente, además de sus sueldos y salarios, una participación en alguna base
predeterminada, en sus utilidades generadas. (Estrin, S., Perotin, V., Robinson, A., &
Wilson, N., 1997).
En sus orígenes, los sistemas de reparto de utilidades fueron instrumentos de forma
voluntaria utilizados en empresas que procuraban establecerbuenas relaciones laborales y
querían compartir parte de los frutos de su éxito con los trabajadores que las conformaban.
Luego, algunos países establecieron este instrumento de forma obligatoria para que se
extendiera el beneficio a la mayoría de los trabajadores. (Perry y Kegley apud A.
Marinakis, 1999).

En el Perú, este beneficio ya se encontraba en la Constitución de 1933, estableciendo queel
Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y trabajadores.
Posteriormente en el gobierno militar se instauró un régimen de participación en la gestión,
en la propiedad y en las utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban según la actividad
económica. A inicios de 1990, se dictó un decreto legislativo que instauró un nuevo sistema
para la entrega y distribución deutilidades, y que reconoce en forma expresa el derecho de
los trabajadores a las utilidades. (M. Paredez) Tienen derecho a participar de las utilidades,
los trabajadores de empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cuenten con más de 20
trabajadores. (A. Marinakis, 1999) La legislación peruana establecediferentes niveles
porcentuales de participación según la actividad de las empresas. Así, en las empresas
mineras y comerciales y en los restaurantes la participación es del 8% de las utilidades; en
las pesqueras, industriales y de telecomunicaciones es del 10%, y en el resto del 5%.(1999)
Si bien el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores, y como tal debe ser
respetado por la empresa,es común escuchar a los propios trabajadores comentar sobre las
técnicas y medios que usan los gerentes con la finalidad de evadir impuestos y/o dejar de
pagar la participación de utilidades. Para lograr lo mencionado anteriormente, la empresa
procede a disminuir la base imponible, perjudicando así la recaudación de impuestos y las
participaciones de los trabajadores en las utilidades.
Paradisminuir la utilidad antes de impuestos y participaciones (base imponible) hay dos
opciones: disminuir los ingresos o incrementar los gastos. Un ejemplo significativo sobre la
disminución de ingresos es el de la empresa transnacional ABC. Esta empresa está
constituida en Sullana y se dedica a la exportación de banano orgánico. Para reducir sus
ingresos vende sus productos a una empresa asociada en elexterior a un precio que está

muy por debajo del precio de mercado, castigando a la utilidad que resulta casi nula.
Siendo la utilidad mínima, o incluso negativa, se perjudica el derecho de los trabajadores a
percibir un ingreso adicional por este concepto. Respecto al incremento de costos, son
innumerables las empresas que incluyen como gastos de la empresa, gastos personales para
incrementar...