Ensayo Sistemas Abiertos

Las organizaciones como sistemas abiertos
La teoría de sistemas TS es una rama especifica de la teoría general de sistemas La TGS (teoría general de sistemas) surgió a partir de la década de los 60 de un biólogo alemán llamado Ludwig von bertalnffy.
Bertalanffy la definía como un conjunto de unidades recíprocamente del cual se derivan 2 conceptos: propósito (objetivo) y globalización(totalidad)
Los sistemas abiertos son lo que interactúan con el medio constituido por otros sistemas también se caracteriza por ser infinitos esto quiere decir que cada sistema se constituye de un subsistema y al mismo tiempo hace parte de un sistema más grande llamado supra sistema aun mas grande.
Presentan relaciones con el medio por medio de entradas y salidas, cambian materia y energía. El sistemaabierto se encuentra en constante interacción dual con el ambiente esto es en el sentido de que influye en él y recibe influencia. Tiene la capacidad de crecimiento y auto reproducción también compite con otros sistemas se aplica en las organizaciones empresariales fue creado por el hombre e interacción con el medio ambiente.
Está integrado por diversas partes o unidades relacionadas entre sí,trabajan con la finalidad de alcanzar objetivos. El sistema abierto se entiende como un con junto de partes en constante interacción e interdependencia constituyendo un todo sinérgico (“el todo es mayor que la suma de las partes”).
La organización no es un sistema en el cual una de las partes pueden ser cambiadas sin un efecto contaminante sobre las otras partes.
Los sistemas son colocados eninteracción esto incide en la relación de los elementos que produce una totalidad que no puede comprenderse l. la organización en estado de equilibrio son la: una direccionalidad y el proceso.
Unidireccionalidad en los sistemas sigue orientada hacia el mismo fin usando otros medios.
Proceso: él sistema mantiene en relación al fin deseado dentro de los limites definidos como tolerables esto puedeser mejorado cuando la empresa alcanza el resultado con menor esfuerzo, con mayor precisión y bajo condiciones de variabilidad .
Estos requisitos son necesarios para alcanzar el liderazgo y el compromiso para que las personas logren el objetivo que desean alcanzar también son necesarios dos procesos opuestos para la supervivencia de la misma que son homeostasis y adaptabilidad la diferencia entreellos es que uno interactúa con el medio ambiente interno y el otro con el externo. En los sistemas de las organizaciones tienen continuamente cabios que requieren balance y equilibrio. Todas las organizaciones tienen valores dominantes ya que cada miembro compite entre sí o mantiene una lealtad complementaria.
Todos los sistemas sociales de las organizaciones son sistemas abiertos son afectadospor cambios en sus ambientes y se les llama variables externas las variables ambientales no son comprensible. Las organizaciones constituyen una clase de sistemas sociales las cuales son sistemas abiertos. Los sistemas abiertos tienen propiedades peculiares como la entropía negativa, estas no están en reposo ni siquiera son estáticos, pues tienden a la elaboración y la diferenciación estos notienen limitación por que están vinculados a un mundo concreto es independiente de cualquier parte física representándola en eventos y no a las partes físicas.
La cultura del sistema se refleja en los valores de lo formal a si como sucede en las internas y externas de las personas de las organizaciones, recurren a la multiplicación de mecanismos.
Los sistemas abiertos sobreviven mientras seancapaces de mantener negentropia es decir en cantidades mayores de energía de la que devuelve como producto. Una parte de la entrada de la energía en una organización es invertida directamente y objetiva da como salida organizacional en el papel es el conjunto de actividades solicitadas de un individuo que ocupa una determinada posición en una organización. Las unidades de salida pueden ser iguales,...