Ensayo Sistemas Organizacionales

Las organizaciones poseen una gran importancia y un pasado histórico prolongado. Las organizaciones han adoptado diversas configuraciones, determinando su constitución a través de algunos elementosde más frecuente aparición. Los elementos constitutivos de la organización en el tiempo, poseen una misma denominación pero no igual significado, dependiendo cada uno de su momento histórico.
Elacontecer organizacional es blanco de objeciones pero también de reconocimientos. Se le objeta por ejemplo, su estatus conservador. Se le reconoce su cuota de contribución con la problemática de cadamomento.
Puede decirse que las organizaciones llegan a adoptar el cambio como desafío. Se facilita mediante la interconexión comunicativa, a través de la recopilación, selección, procesamiento,reproducción y distribución de la información en todos los ámbitos del conocimiento.
Ludwig Von Bertalanffy, hacia 1940, desarrolló la Teoría General de Sistemas, pero no es sino hasta 1956, cuando es aplicadaa estudios biológicos de la organización. Esta Teoría General de Sistemas afirma que “las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólocuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes” (Bertalanffy, 1958).
Estos estudios originaron que la Teoría fuera aplicada posteriormente a estudios endiversas áreas del conocimiento humano. Actualmente esta teoría se puede aprovechar para dar propuestas o alternativas de solución a problemas de administración y organización.
Según La teoría deSistemas, la organización se concibe como un conjunto de subsistemas relacionados, entre los cuales existen interconexiones claves que permiten explicar el funcionamiento de la organización en términos derelaciones entre las partes, las causas, sus efectos, estímulos y respuestas, así como los vínculos permanentes existentes con el exterior.
Las personas que integran una organización interactúan,...